Nieuwegein, 16 mei 2012 – RSA, de security-divisie van EMC, kondigt samen met het Carnegie Mellon Cylab het nieuwe Governance Report 2012 aan. Dit is een wereldwijde analyse van de manier waarop bestuur en topmanagers van bedrijven omgaan met cybe……

Polycom RealPresence Video Content Management-oplossingen bieden veilige toegang tot videocontent via tablets en smartphones; live en opgenomen video’s on demand bekijken

Amsterdam, 16 mei 2012 – Polycom, Inc. (Nasdaq: PLCM) introduceert updates van zijn Polycom® RealPresence® Video Content Management-oplossingen. Deze oplossingen bieden overal en altijd veilige toegang tot live-streaming webcasts en on demand video-opnames. Dit alles op elk apparaat via een webportal. Nieuwe functies in RealPresence Video Content Management zijn onder andere updates voor Polycom® RSS™ 4000 Recording and Streaming Server en Polycom® RealPresence® Media Manager. Door deze update is de oplossing geschikt voor huidige en toekomstige technologieën en hebben gebruikers niet alleen toegang tot videocontent via traditionele computersystemen, maar ook via smartphones en tablets die draaien op Android of iOS. Gartner gaf de RealPresence Video Content Management-oplossing van Polycom recentelijk een positieve waardering in de nieuwste ‘MarketScope for Video Content Management and Delivery’ (april 2012).

“Onderzoek wijst uit dat berichten en trainingen via video vaker worden bekeken en een grotere impact hebben dan via geschreven of verbale communicatie. Niet voor niets maakt videosamenwerking een steeds belangrijker onderdeel uit van de bedrijfscultuur”, zegt A.E. Natarajan, groepsvicepresident RealPresence Platform en Solutions van Polycom. “Organisaties vertrouwen op oplossingen voor videocontentmanagement en -levering voor het verbeteren van bedrijfsprocessen. Dit zijn bijvoorbeeld opleidingen waarmee artsen up-to-date blijven met certificeringen of kennisoverdracht, zodat fabrieksmedewerkers op de hoogte zijn van de nieuwste veiligheidseisen. Polycom RealPresence Video Content Management biedt gebruikers een flexibele oplossing voor het live bekijken van videovergaderingen of video-opnamen: via de pc, in een conferentieruimte of buiten kantoor via een laptop, tablet of smartphone.”

Kennisbeheer en -overdracht in verschillende sectoren
De mogelijkheid om video’s live te streamen of op te nemen voor on demand levering op elk apparaat met internettoegang, verandert bedrijfsprocessen in verschillende sectoren.
- Onderwijs: New York Network, een dienst van de State University of New York, werkt met diverse organisaties die gebruikmaken van Polycom RealPresence Video Content Management. Ze nemen met deze oplossing lezingen op of streamen ze live en synchroniseren ze met presentaties, afbeeldingen en andere content. Zo bereiken ze tegen lagere kosten meer mensen. De oplossing traceert ook of deelnemers een training hebben afgerond en biedt toegang tot online testmogelijkheden.
- Gezondheidszorg: organisaties in de gezondheidszorg gebruiken Polycom RealPresence Video Content Management om de manier waarop ze leren, lesgeven en zorg op maat verlenen, te transformeren. Dit op basis van programma’s zoals preventie en welzijn, en medische educatie.
- Productie: bedrijven in de productiesector verbeteren kennisbeheer en -overdracht door gebruik te maken van videonetwerken voor organisatorische ontwikkeling en vaardigheidstraining. Daarnaast brengen ze intellectueel eigendom in kaart, dat voorheen niet werd vastgelegd. Experts nemen trainingsvideo’s voor productietechnieken op en delen die met teams, ook buiten de eigen locatie. Met deze rijke content helpen ze medewerkers bij het vergroten van de veiligheid op de werkvloer en stroomlijnen ze fabrieksactiviteiten.

Functies en voordelen
De Polycom RSS 4000 Recording and Streaming Server neemt videoconferenties op en archiveert en streamt ze. Dit is mogelijk op een breed aanbod van apparaten, zoals desktops, videoconferencing-eindpunten, en smartphones en tablets die draaien op iOS of Android. Andere functies zijn onder andere:
- een nieuwe, webgebaseerde gebruikersinterface met eenvoudige navigatie, waarmee via één klik toegang mogelijk is tot live gestreamde video’s en video-opnamen;
- integratie met de bestaande infrastructuur, waaronder externe mediaservers die digitale mediacontent opslaan en distribueren. Deze integratie zorgt voor bescherming van IT-investeringen, een betere ROI en grootschalige levering van live gestreamde video’s aan gebruikers.

Polycom RealPresence Media Manager biedt volledige HTML 5-ondersteuning. Gebruikers kunnen video-opnamen zoeken, beoordelen en veilig on demand bekijken via een webportal op elk Android- en iOS-apparaat. Andere functies zijn onder andere:
- mobiele integratie: een content-engine die content geschikt maakt voor afspelen op Android- of iOS-systemen op tablets of smartphones. IT-beheerders kunnen hierdoor verschillende mobiele apparaten ondersteunen;
- Digital Signage Integration: IT kan content van de Media Manager verspreiden naar digital signage-oplossingen van andere partijen. Dit resulteert in centrale controle op videocontentlevering op verschillende apparaten en locaties;
- Polycom RealPresence Media Utility for IBM Sametime: gebruikers kunnen opgenomen Sametime-sessies met audio en content publiceren in de mediabibliotheek met één druk op de knop. Dit voor goedkeuring, transcodering en levering op uiteenlopende apparaten;
- verbeterde integratie met Microsoft SharePoint 2010: volledig geïntegreerde zoekmogelijkheden met ondersteuning van diverse talen, die relevante documenten en video’s bij elkaar zoeken. Media Manager werkt ook samen met Microsoft SQL Server 2012 voor een beter databeheer en betere datatoegang, en samenwerking.

Beschikbaarheid
De Polycom RealPresence Video Content Management-oplossing is vanaf juli 2012 wereldwijd beschikbaar.

Over Polycom
Polycom is wereldwijd marktleider in op standaarden gebaseerde Unified Communicatons-oplossingen (UC) voor telepresence, video en spraak, ondersteund door het Polycom® RealPresence® Platform. Het RealPresence Platform werkt samen met een brede reeks van bedrijfs-, mobiele en sociale applicaties en apparaten. Meer dan vierhonderdduizend organisaties vertrouwen op Polycom voor samenwerking en face to face meetings vanaf elke locatie: voor productieve en effectieve interactie met collega’s, partners, klanten, specialisten en prospects. Polycom biedt samen met een breed partnerecosysteem klanten de beste TCO, schaalbaarheid en beveiliging voor videosamenwerking – op locatie, gehost of in de cloud. Ga voor meer informatie naar www.polycom.com of neem contact op met Polycom via Twitter, Facebook en LinkedIn.

Voor meer informatie:
Polycom
Sarah Brambley
Telefoon: +44 (0)1753 723130
E-mail: sarah.brambley@polycom.com
www.polycom.eu

Progress Communications
Inger Hund / Erik Sloots
Telefoon: +31 (0)20 363 11 52
E-mail: Polycom@progresscommunications.nl

Parijs (16 mei 2012) – LaCie introduceert de 2big NAS, een nieuwe netwerkopslagoplossing met twee sleuven. Voor kleine ondernemingen biedt de 2big NAS de ideale combinatie van snelheid en veiligheid. Aangedreven door een 2 GHz-processor en met een verbeterd bestandssysteem levert de 2big NAS snelheden tot 100 MB/s. Hierdoor delen werknemers snel bestanden vanaf een pc, Mac- of Linux-werkstation.

“Volgens de resultaten van onderzoeksbureau Research and Markets groeit de behoefte aan netwerkopslag jaarlijks met dertig procent. Dit zorgt voor strengere eisen aan netwerkopslagapparatuur”, zegt Erwan Girard, Professional Business Unit Manager bij LaCie. “De LaCie 2big NAS is afgestemd op de behoeften van kleine bedrijven en particulieren. Het apparaat levert snelle bestandsdeling en gegevensbeveiliging, de twee meest kritische factoren voor een klein bedrijf.”

Snelle samenwerking
In een wereld die sterk afhankelijk is van data, kunnen kleine bedrijven zich geen vertragingen in workflows veroorloven. De 2big Nas ondersteunt constante gegevensbeschikbaarheid en samenwerking dankzij de 2 GHz-processor en de LaCie NAS OS 2-software. De oplossing levert voldoende opslagcapaciteit en bandbreedte voor het maken van back-ups van meerdere werkstations, het delen van grote bestanden en het gezamenlijk werken aan projecten.

Uitstekende gegevensbeveiliging
De LaCie 2big NAS biedt meerdere beveiligingsniveaus, waaronder RAID 1 voor spiegeling van gegevens. Dankzij de hot-swappable schijven is een uitgevallen schijf te vervangen zonder gegevensverlies. Het is dan ook niet nodig het systeem uit te schakelen.

De LaCie 2big NAS garandeert een volledige back-up van elke pc en elk Linux- of Mac-werkstation. Gebruikers kunnen kiezen voor de softwarepakketten Time Machine en Windows 7 Backup, of voor de meegeleverde back-upsoftware van LaCie.

Met het NAS OS 2-dashboard van LaCie zijn automatisch back-ups van de 2big NAS te maken, waarmee gebruikers verloren bestanden direct kunnen herstellen. Dit resulteert in veiliger gegevens en meer gemoedsrust. Wizards met voorgeprogrammeerde keuzes vereenvoudigen geavanceerde taken als RAID-beheer, gebruikersbeheer en NAS-naar-NAS-back-ups. Hier is geen diepgaande IT-kennis voor nodig. Met slechts enkele muisklikken kunnen gebruikers een back-up maken van de 2big NAS naar een lokaal aangesloten externe harde schijf, of een nachtelijke back-up naar een NAS op een andere locatie plannen.

Toegankelijkheid op afstand
Naast snelle bestandsdeling en gegevensbeveiliging is de toegankelijkheid tot gegevens belangrijk. Met de 2big NAS hebben gebruikers vanaf elke plek met een internetverbinding toegang tot bestanden. Ze kunnen zelfs de gratis iOS-app LaCie MyNAS downloaden voor toegang tot bestanden vanaf een iPhone of iPad.

Energiebesparing
Bedrijven besparen geld door de LaCie 2big NAS volledig beheer te geven over zijn eigen energieverbruik. Gebruikers kunnen voor meer efficiëntie het aan- en uitzetten programmeren. Daarnaast is de LaCie 2big NAS nu tien keer efficiënter met energie wanneer deze in diepe slaapmodus staat. Dankzij het wake-on LAN-protocol kunnen gebruikers de 2big NAS vanuit diepe slaapmodus op afstand activeren.

Beschikbaarheid
De LaCie 2big NAS is beschikbaar zonder schijven en in een uitvoering van 6 TB via de LaCie Online Store, LaCie PROgram+ Partners en LaCie PROgram+ Resellers vanaf 299,00 euro (inclusief btw). Meer productinformatie is te vinden op www.lacie.nl.

Over LaCie
Met locaties in Europa, Noord- en Zuid-Amerika en Azië is LaCie wereldleider op het gebied van opslagapparatuur voor Apple, Linux en pc. LaCie onderscheidt zich door gestroomlijnde ontwerpen en opmerkelijke technische prestaties. Meer informatie over onze producten is te vinden op www.lacie.com.

Voor meer informatie en testverzoeken:
LaCie
Ward Bauwens
Telefoon: 0900 – 2252243
E-mail: wbauwens@lacie.com
www.lacie.com

Progress Communications
Erik Sloots / Inger Hund
Telefoon: +31 (0)20 – 363 11 52
E-mail: LaCie@progresscommunications.nl

Onderzoek geeft inzicht in hoe bedrijven gebruikmaken van social tools om groei te stimulerenAmsterdam, 15 mei 2012 – In tegenstelling tot de veelvoorkomende overtuiging dat het gebruik van social tools vooral wordt gestuurd door de jonge generati……

Actieve gebruikers van social tools maken sneller carrière, zijn productiever en meer tevreden over hun werkAmsterdam, 15 mei 2012 – Volgens Europees onderzoek hebben succesvolle medewerkers twee keer zoveel kans om actieve gebruikers te zijn van ……

Volgens resellers in EMEA is het aantal MKB-bedrijven dat veelvuldig virtualisatie toepast in 2014 verdubbeldUtrecht, 15 mei 2012 – VMware, Inc. (NYSE: VMW), wereldwijd leider in virtualisatie- en cloud-infrastructuur, maakt vandaag bekend dat vol……

Aantal hostingproviders met certificering groeit Amsterdam, 10 mei 2012 – Hostingbedrijven halen rendement uit hun investeringen in innovatie. Toch investeren veel hosters vaak niet meer dan vijftig procent van hun brutomarge in innovaties. Een ander middel om de concurrentiekracht te versterken, is certificering. Vooral DHPA-leden zien dit als een voorwaarde voor groei. Dit blijkt uit [...]

De ‘Big Deal’-contracten bieden toegang tot wetenschappelijke, medische en technische content
Utrecht, 10 mei 2012 – SURFmarket, de ICTmarktplaats voor het hoger onderwijs en onderzoek, heeft de contracten verlengd met drie wetenschappelijke uitg……

Rotterdam, 10 mei 2012 – De Rotterdamse man is aanzienlijk minder modebewust dan de Amsterdamse man. Dat blijkt uit onderzoek van webshop DreZZd*. Ruim een derde (34%) van de Nederlanders beschouwt Amsterdamse mannen als modebewust; nog geen kwart (21%) vindt datzelfde van de Rotterdamse man. Over het modebewustzijn van de Nederlandse man in het algemeen zijn jongeren beter te spreken dan ouderen: ruim een derde (35%) van de 18 tot 24-jarigen vindt dat de Nederlandse man zich kleedt volgens de laatste trends, tegenover maar 22% van de 55-plussers.

De Nederlandse man en de laatste mode: het is nog steeds geen ideale combinatie. Slechts 29% van de Nederlanders vindt dat hij dit predicaat verdient. Mannen waarderen zichzelf wat dat betreft beter: 31% vindt zichzelf modebewust, 27% van de Nederlandse vrouwen vindt dat hij dat oordeel waard is. Inwoners van Groningen en Friesland (beide 35%) zijn het meest tevreden over de Nederlandse man en zijn gevoel voor mode. In Drenthe en Flevoland ligt dat het laagst: respectievelijk 21% en slechts 11%.

Overhemden met opgerolde mouwen in de kast

“In Rotterdam zeggen we vaak gekscherend dat Rotterdammers hun overhemden al met opgerolde mouwen in de kast hangen”, probeert Yvette Noorlander (directeur DreZZd) het opvallende verschil te verklaren. “Rotterdammers zijn misschien meer van het kaliber ‘niet lullen, maar poetsen’, een mentaliteit die maakt dat kleding een wat ongeschiktere rol speelt vergeleken met Amsterdam. Wat modebewust zijn betreft hopen wij als DreZZd onze eigen bijdrage te leveren. De Nederlandse man kan bij ons online een modieus of trendy overhemd ontwerpen. Geen standaardconfectie dus die je overal ziet, maar keus uit diverse stoffen, kleuren, sluitingen en type kragen. Op deze manier wordt het mogelijk om de nieuwste trends op modegebied te koppelen aan de persoonlijke smaak.”

Uit recent onderzoek van Factuurwijzer blijkt dat meer dan de helft van de facturen elektronisch wordt verstuurd en ontvangen. Dit impliceert dat het gros van de bedrijven in de praktijk te maken heeft met zowel elektronische als papieren facturen. Om bedrijven een totaaloplossing te kunnen bieden voor het verwerken van hun inkomende facturen is Certipost, ervaren specialist in beveiligde elektronische gegevensuitwisseling, een strategisch partnership aangegaan met BancTec. BancTec zal instaan voor het scannen en verwerken van de papieren factuurgegevens.

Omdat de meeste bedrijven in de praktijk zowel elektronische als papieren facturen versturen en ontvangen, is het doorgaans eveneens zo dat zij de facturen deels digitaal en deels handmatig verwerken. Het opslaan van papieren documenten wordt echter alsmaar kostbaarder. Ter illustratie, elektronisch factureren is inmiddels 57 procent goedkoper dan handmatig factureren als het gaat om uitgaande facturen en zelfs 62 procent als het inkomende facturen betreft. Tegelijkertijd wordt het met handmatige verwerking van papieren facturen steeds lastiger om te voldoen aan de steeds hoger wordende eisen met betrekking tot snelle toegankelijkheid van de informatie. Nieuwe voorschriften voor verslaglegging en archivering compliceren het beheer van papieren facturen nog verder. Bovendien gebeurt de afhandeling van elektronische en papieren facturen in veel gevallen in twee verschillende systemen. Dit is niet alleen inefficiënt, maar vergroot ook de kans op fouten.

Eén systeem voor elektronische verwerking

Bovengenoemde nadelen kunnen worden ondervangen door ook de papieren facturen elektronisch af te handelen. Om dit mogelijk te maken is Certipost een samenwerkingsverband aangegaan met BancTec. Met de Scan & Capture-oplossing van BancTec kunnen papieren facturen worden gescand en kan data worden ingelezen en gevalideerd. De integratie van de oplossing van Certipost en die van BancTec heeft geleid tot een totaaloplossing waarmee bedrijven de inkomende factuurstroom volledig digitaal kunnen afhandelen via het elektronisch communicatieplatform Certipost. Bedrijven kunnen via een connector eenvoudig de koppeling maken tussen het platform van Certipost en hun boekhoud- of ERP software. De digitale gegevens van zowel de elektronische als papieren facturen worden op deze manier rechtstreeks in het eigen systeem van de klant geboekt. De goedkeuring en het vrijgeven voor betaling gebeurt met een minimum aan handmatige tussenkomst.

Beste van twee werelden

Volgens Gert Roeckx, CEO van Certipost is de keuze voor BancTec logisch: ‘Om onze klanten de best mogelijke oplossing te bieden, werken wij alleen samen met gespecialiseerde partners. BancTec heeft al meer dan dertig jaar ervaring met oplossingen voor scanning en data capturing.’

Michel van ’t Holt, General Manager BancTec Nederland: ‘Dankzij onze data capture-oplossing kunnen gegevens uit papieren facturen worden geconverteerd naar direct bruikbare digitale gegevens die rechtstreeks kunnen worden ingevoerd in het systeem van Certipost voor elektronische factuurafhandeling. Naast de geïndexeerde inhoud wordt een afbeelding van het complete document gearchiveerd. Dankzij deze one-stop-shop-ontzorg-oplossing kunnen organisaties de kosten verlagen, processen efficiënter maken en een betere dienstverlening aan hun klanten bieden.

Onderzoek van Kaseya: IT-teams verliezen tien uur per week aan onderhoud dat te automatiseren is Lausanne, 9 mei 2012 – Dagelijkse routinematige onderhoudswerkzaamheden beperken IT-afdelingen in het opstarten van innovatieve projecten die transformatie mogelijk maken. Dat blijkt uit onderzoek van Kaseya, ’s werelds grootste leverancier van software voor het automatiseren van het beheer van ICT-systemen. [...]

Amsterdam, 9 mei 2012 — Nokia sluit een aantal nieuwe en exclusieve samenwerkingsverbanden voor apps. Zo versterkt het bedrijf zijn focus op het leveren van unieke en originele app-mogelijkheden voor Nokia Lumia-gebruikers wereldwijd. Nokia maakt dit bekend op CTIA Wireless 2012, een internationale beurs voor alles rondom draadloos, telecom en breedband. Deze vindt plaats van 7 tot en met 10 mei 2012 in New Orleans, Verenigde Staten.

“We focussen ons op het leveren van zeer goede en lokaal relevante apps. En – nog belangrijker – op apps die unieke, exclusieve en originele mogelijkheden bieden”, zegt Marco Argenti, Senior Vice President, Nokia Developer Experience. “Nu de Nokia Lumia verkrijgbaar is in 48 landen, zien ontwikkelaars steeds beter de businesskansen en maken hun beste werk voor onze klanten.”

Er zijn meer dan 80.000 apps beschikbaar in de Windows Phone Marketplace. Via onderdelen als ‘Geweldige Apps’ en ‘Nokia Collection’ zijn de beste en meest relevante apps snel toegankelijk voor Nokia Lumia-gebruikers.

“Nokia heeft in korte tijd veel bereikt. Zo zijn er steeds meer grote merken en partners die apps ontwikkelen speciaal voor Nokia Lumia-bezitters. We zien dat ontwikkelaars steeds minder inzetten op het aanpassen van een app (een ‘port’) van een ander systeem. Meer en meer gaan ze voor het creëren van nieuwe, innovatieve en prachtig uitziende apps die de mogelijkheden van Windows Phone Metro UI en ‘Live Tiles’ volop benutten. Er komen regelmatig nieuwe en exclusieve apps in de Marketplace bij en Nokia Lumia is in steeds meer markten verkrijgbaar. Nokia en Microsoft onderscheiden zich zo voor consumenten, ontwikkelaars, providers en retailers”, zegt Crawford Del Prete, Executive Vice President, Chief Research Officer bij IDC.

Een overzicht van nieuwe samenwerkingsverbanden en app-updates in diverse branches:

SPORT:

PGA Tour-app – exclusief voor Nokia Lumia tot twaalf maanden na introductie
De nieuwe PGA TOUR-app voor Windows Phone is ontwikkeld voor alle golffans. Met deze app volg je live alle PGA Tour-toernooien. Naast scores, highlights en spelersinformatie biedt de app interactieve, ‘augmented’ mogelijkheden. De app toont gebeurtenissen, holes en van iedere speler de exacte positie en scores.

ESPN – exclusief op Nokia Lumia tot mei 2013
De exclusieve ESPN Hub biedt de komende maanden een aantal mooie updates, waaronder scores op de Live Tiles, levels, scorepersonalisatie, (ere)divisie-overzichten en teams. Bovendien zijn ook tennis, NASCAR en de Olympische Spelen beschikbaar.

GAMES:

Rovio – Angry Birds Space voor Nokia Lumia- en overige Windows Phone-gebruikers
Rovio stelt een team samen dat zich uitsluitend toelegt op het ontwerpen en ontwikkelen van games voor Nokia Lumia-smartphones en het Windows Phone-ecosysteem. Zo is het platform altijd verzekerd van de populaire Rovio-games.

EA – de beste games voor Nokia Lumia- en Windows Phone-gebruikers
Electronic Arts (EA) zet de samenwerking voort en verzekerd Lumia- en Windows Phone-gebruikers van geweldige games zoals FIFA, Madden NFL, NBA Jam, Tiger Woods PGA TOUR®, Mirror’s Edge en Yahtzee. Need for Speed™ Undercover, Need for Speed™ Hot Pursuit, The Sims™ 3, Spider Jack en MONOPOLY zijn al beschikbaar in de Windows Phone Marketplace.

LIFESTYLE:

Groupon – Exclusief voor Nokia Lumia tot en met zes maanden na introductie
Nog deze zomer introduceert Groupon een zeer uitgebreide update van zijn Windows Phone-app. De app biedt onder meer een nieuw ontwikkelde augmented reality-functie. Hiermee ontdek je aanbiedingen door kaarten en Points-of-Interest-data (POI) met elkaar te combineren. Dit kan via de camera van de Lumia. Gebruikers zien zo direct op hun smartphone wat virtueel de beste Groupon- deals in de omgeving zijn. De app is zes maanden exclusief verkrijgbaar voor Nokia Lumia-gebruikers.

Tripdots – Exclusief voor Windows Phone tot drie maanden na introductie
Tripdots helpt autobestuurders hun rijgedrag te verbeteren. Dit kan door met andere autorijders te verbinden, punten toe te kennen en punten te delen via sociale netwerken. Daarnaast helpt de app het gedrag van de auto beter te begrijpen om zo zuiniger te kunnen rijden.

FINANCIËN:

PayPal-app voor Windows Phone
PayPal en Nokia werken samen om PayPal’s veilige, snelle en eenvoudige betaalmogelijkheden naar het Windows Phone-platform te brengen. Zo betalen Lumia-gebruikers wereldwijd via PayPal.

ENTERTAINMENT:

AOL Entertainment Hub – exclusief voor Nokia Lumia gedurende zes maanden
Exclusief voor Nokia Lumia-gebruikers tijdens de introductie: AOL introduceert de AOL Entertainment Hub. Dat is het beste van AOL op één plek; of het nu gaat om radio luisteren via een van de 55.000 radiostations via SHOUTcast, gratis muziekalbums streamen via AOL’s Listening Party of trailers en films bekijken.

NIEUWS:

Time Magazine-app voor Windows Phone

TIME.com brengt het nieuws in de TIME-app voor Windows Phone. In combinatie met de mooie design-interface van Windows Phone lezen en bekijken TIME.com-lezers nieuws, breaking news alerts en video op hun Lumia en delen het via de Windows Phone People Hub. Het laatste nieuws lezen ze uiteraard als eerste op de Live Tile.

Newsweek – The Daily Beast voor Windows Phone
Een snelle blik op het wereldnieuws? En dat in combinatie met de diepgang en onderzoekskwaliteiten van Newsweek? Daarvoor is The Daily Beast voor Windows Phone, de digitale partner van Newsweek-magazine. Uiteraard zit The Cheat Sheet in de app, de beste nieuwsstop om de rest van de dag slim uit de hoek te kunnen komen.

PRODUCTIVITEIT:

Box-app for Windows Phone
De nieuwe Windows Phone-app van Box maakt het eenvoudig en veilig delen van documenten mogelijk.

***

Over Nokia
Nokia is een wereldleider in mobiele communicatie. De Nokia-producten maken een integraal onderdeel uit van het leven van mensen overal ter wereld. Dagelijks gebruiken 1,3 miljard mensen hun Nokia-toestel om ervaringen vast te leggen en te delen, informatie op te zoeken, de weg te vinden of gewoonweg met elkaar te praten. Door de technologische en designinnovaties is Nokia een van de bekendste merken ter wereld. Voor meer informatie: www.nokia.com/about-nokia.

Neem voor meer informatie contact op met:
Progress Communications
Stella Jansen / Inger Hund / Linda van Aalten
E: nokia@progresscommunications.nl
T: 020 – 363 11 52
W: newsroom.nokia.nl

De regio Haarlem is één van de belangrijke cross media regio’s van Nederland als het aankomt op aantal banen en het aandeel van cross media banen in de totale werkgelegenheid. Toch zou de stad en de regio de voorzieningen en diensten specifiek gericht op kleinschalige creatieven verder moeten uitbouwen. De crossmediasector, de optelsom van creatieve industrie en ICT, groeit in Haarlem in vergelijking met de Noordvleugel en Nederland als geheel echter minder hard. Die conclusie trekken Paul Rutten en Olaf Koops namens Cross Media Monitor Haarlem 2012, een onderzoek dat door Stichting iMMovator Cross Media Network  in samenwerking met TNO is gehouden in het kader van het project ‘Nieuwe Energie op de Creatieve As’.

Volgens het rapport kan  de kleinschalige creatieve industrie sterk bijdragen aan de autonome economische groei in Haarlem en in de regio. Kleinschalige bedrijvigheid kan goed worden ingevlochten in de structuur van de stad en het aanbod van creatieve zelfstandigen is groot. Haarlem biedt het creatieve klimaat van een stedelijke omgeving die juist belangrijk is voor dit soort bedrijvigheid.

Haarlem kent een relatief trage economische ontwikkeling. Deze is geheel terug te voeren op de lage bevolkingsgroei, het gebrek aan ruimte om grote bedrijven te vestigen en nieuwe wijken te bouwen. Hiernaast is er een aanzienlijke aanbod van banen buiten de regio, binnen een acceptabele reistijd van Haarlem.  Paul Rutten: “In de analyse zit deels de oplossing. De groei die de creatieve industrie laat zien, komt voor een belangrijk deel door de toename van het aantal zzp’ers en van het aantal kleine bedrijven. De overzichtelijke schaal van Haarlem en het aantrekkelijke woonklimaat met een hoogwaardig voorzieningenniveau, lenen zich bij uitstek voor kleinschalig ondernemerschap. Steden als Haarlem kennen tal van third places – naast de first (wonen) en second (werken) – waar mensen flexibel kunnen werken en elkaar treffen. Daar floreert de netwerkeconomie. Haarlem heeft veel van wat een stad nodig heeft.”

Aanbevelingen
De Cross Media Monitor Haarlem 2012, mede gefinancierd door het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling van de Europese Commissie, komt met een aantal aanbevelingen om de focus zo efficiënt mogelijk op kleinschalige creatieven te leggen. Voor de verdere ontwikkeling van de sector is het ontwikkelen van bedrijfsverzamelgebouwen in de stad of tegen de stad aan voor starters en broedplaatsen van belang. Cruciaal is ook het helpen creëren en onderhouden van netwerken van creatieve bedrijven en creatief talent.

Rutten: “Voor een verdere ontwikkeling van Haarlem als ‘creative city’ en voor additionele autonome groei is de koppeling met de kunst- en culturele sector en andere sectoren, bijvoorbeeld de detailhandel, cruciaal. Dit geldt ook voor netwerken buiten de eigen regio. Met name Amsterdam is en blijft een belangrijke banenmarkt en een opdrachtenpool voor Haarlemse zelfstandige ondernemers. Dat moeten we vooral blijven zien als kans en niet als bedreiging.”

De kracht van Haarlem ten opzichte van Amsterdam
De kracht van de creatieve industrie in Haarlem blijkt uit het feit dat de stad van alle middelgrote Nederlandse steden met zes procent het hoogste percentage banen in de creatieve industrie telt. Over de periode 2000-2010 is de creatieve industrie bovendien verantwoordelijk voor bijna 22 procent van de ruim drie duizend netto nieuwe banen in de Haarlem.  De cross media sector is met 8.400 banen verantwoordelijk voor tien procent van de werkgelegenheid in de regio Haarlem. Hiermee scoort de regio Haarlem iets onder het gemiddelde van de Noordvleugel en ruim boven het Nederlands gemiddelde. Het betreft 5.100 banen in de creatieve industrie, waarbij vooral kunst en cultureel erfgoed, media en entertainment en creatief zakelijke dienstverlening een substantiële omvang hebben. De 3.300 banen in  informatie- en communicatietechnologie worden gedomineerd door diensten, variërend van software tot de meer traditionele ICT: drukkerijen.

Haarlem lijkt op Amsterdam. Het belangrijkste verschil met de hoofdstad is dat het aandeel van kunst en cultureel erfgoed groter is in Haarlem. Daarbinnen gelden podiumkunsten en scheppende kunsten als sterke bedrijfstakken, die bovendien de afgelopen jaren zijn gegroeid. Hiermee is de stad wel kwetsbaar door de bezuinigingen op kunst en cultuur die de landelijke overheid anno 2012 doorvoert.

Rutten: “Als stad moet je altijd bij de pinken zijn en je sterke punten koesteren en bij voorkeur versterken. Haarlem heeft een sterk cultureel profiel en staat bekend als topwinkelstad. Bezuinigingen op kunst en cultuur kunnen Haarlem als cultuurstad schade toebrengen. Het winkelgedrag verandert door de opmars van internetshoppen. Dat heeft onherroepelijk consequenties voor de toekomst van winkelstad Haarlem. Daar moet je je nu op gaan voorbereiden.”

 ‘Nieuwe Energie op de Creatieve As’
Het EFRO project ‘Nieuwe Energie op de Creatieve As’ heeft tot doel de ontwikkeling van de creatieve industrie in Haarlem en de regio te bevorderen. Dit rapport brengt de stand van zaken en de ontwikkeling van de brede cross media sector (creatieve industrie en informatie en communicatietechnologie) in kaart, door de ontwikkeling in banen en bedrijvigheid te onderzoeken en te vergelijken met die in andere regio’s, de Noordvleugel en Nederland als geheel. Het rapport verduidelijkt implicaties hiervoor voor ontwikkelingsbeleid en strategie van de cross media industrie in de regio en formuleert bovendien aanbevelingen gericht op specifieke stimulering van de cross media industrie in de regio Haarlem.

Via de volgende link opent u de Cross_Media_Monitor_2012_Haarlem

PERSBERICHT

Hogere pensioenleeftijd zet ergonomie opnieuw met stip op de agenda

Tilburg, 8 mei 2012 – De roep om gezonde werkomgevingen neemt steeds serieuzere vormen aan. Niet alleen leiden gezonde werkomgevingen tot meer creativiteit en productiviteit, ze beantwoorden ook aan de vraag van minister Kamp om medewerkers op een gezonde manier langer door te laten werken. Het vandaag gepresenteerde onderzoek van Fellowes ‘Ergonomie op de wijzigende Nederlandse werkplek’* laat zien hoe Nederland er op dit moment voor staat.

Ergonomie is het aanpassen van de omgeving aan de mens. Met de juiste houding en de juiste materialen kunnen klachten worden voorkomen. Minister Henk Kamp van Sociale Zaken stelt ruim 4 miljoen euro ter beschikking om te stimuleren dat medewerkers op een goede en gezonde manier kunnen doorwerken tot na hun vijfenzestigste. Daarnaast is de generatie van de ‘Babyboomers’ (50+) sterk vertegenwoordigd in de huidige en toekomstige beroepsbevolking. Ook voor hen is het belangrijk gezond en vitaal te blijven. Bovendien vraagt de onzekere economische situatie om kostenbesparing en verhoging van de productiviteit en ook hierin speelt ergonomie een rol.

55-plussers maken het meest gebruik van thuiskantoor

Uit het onderzoek van Fellowes blijkt dat Nederland het redelijk doet op het gebied van gezonde werkomgevingen. Hoewel het aantal klachten voor Nederlandse begrippen nog steeds hoog is, hebben we het laagste klachtencijfer van Europa. Verder valt er een aantal interessante conclusies te trekken:

-       Het meest kenmerkend aan de 55+-groep is dat 34 procent gebruik maakt van een thuiskantoor, terwijl het gemiddelde slechts 17 procent bedraagt.

-       Van deze thuiskantoren heeft slechts 14 procent de wettelijk verplichte werkplekbeoordeling gekregen. Dit gegeven vergroot de kans op klachten bij de 55+-groep aanzienlijk.

-       58 procent van de werknemers heeft de afgelopen drie jaar last gehad van klachten die een rechtstreeks gevolg zijn van het gebruik van een computer, laptop of iPad voor zakelijk gebruik.

-       Rugpijn en pijnlijke, gespannen schouders zijn de meest voorkomende klachten (respectievelijk 25 procent en 26 procent van het aantal ondervraagde mensen).

-       Er is sprake van productiviteitsverlies doordat 88 procent van de werknemers tenminste een deel van de dag bezig is met het herinrichten van de werkplek. Gemiddeld komt dit neer op meer dan drie uur onproductieve tijd per persoon per week.

Preventie en ergonomische maatregelen

Michel Mulder, fysiotherapeut en business health manager bij FysioBasics, bevestigt het belang van ergonomie op de werkvloer en thuis: ‘Screening ervan en actie ondernemen bij (dreigende) klachten is een noodzaak. Ongeveer 40 procent van de Nederlandse bevolking is 50 jaar en ouder; dat vraagt van werkgevers van bedrijven en overheid aandacht voor preventie en ergonomische maatregelen.’

Ergonomische hulpmiddelen zelden vergoed

Uit het onderzoek blijkt dat werkgevers actiever kunnen zijn in het aanbieden van deze hulpmiddelen. Terwijl 56 procent van de medewerkers gebruik maakt van speciaal vervaardigde ergonomische producten, is maar de helft daarvan door de werkgever vergoed. Dit komt doordat bedrijven er gewoonweg niet voor willen betalen of doordat medewerkers veronderstellen dat de werkgever hier niet aan bij wil dragen.

Analyse van de werkplek

Om het werkgevers gemakkelijker te maken zich aan de richtlijnen te houden en om werknemers te helpen bij het aanvragen van een risico-analyse, heeft Fellowes een speciale website, Professor Ergo, ingericht. Hier kunnen direct risico-analyses van de werkplek gemaakt worden door medewerkers en kunnen werkgevers tips en tricks voor een ergonomisch ingerichte werkplek vinden. Zie ook www.ergo.fellowes.com.

———–

*’Ergonomie op de wijzigende Nederlandse werkplek’ is een onafhankelijk marktonderzoek, in opdracht van Fellowes, uitgevoerd door Dynamic Markets.Het onderzoek is uitgevoerd onder mensen die minstens 25 procent van hun werkweek gebruik maken van een computer, laptop of tablet. Er zijn 4664 mensen ondervraagd in Groot-Brittanie,Duitsland, Nederland, Spanje, Frankrijk, Italie, Polen en Rusland. In Nederland werden voor dit onderzoek 522 personen ondervraagd.

Noot voor de pers
Neem om het gehele onderzoek of beeldmateriaal op te vragen contact op met: Maartje@l-dj.nl

European Payment Index: betalingsmoraal bedrijven was ook in 2011 slecht

Den Haag, 7 mei 2012 – Meer dan de helft van de Nederlandse bedrijven constateert een verslechtering van de liquiditeit door achterstallige betalingen en de aanhoudende recessie. Dat blijkt uit de European Payment Index (EPI)*, het jaarlijks onderzoek van Intrum Justitia naar trends en ontwikkelingen in betaalgedrag in 28 Europese landen. Belangrijkste oorzaak hiervan is de financiële situatie van de consument. Van de ondervraagden gaf 86% als belangrijkste argument dat hun klanten financiële problemen hebben. Slecht betaalgedrag is en blijft een hardnekkig probleem. Klein lichtpuntje is dat het afgelopen jaar debiteuren gemiddeld wel iets sneller hun rekeningen betaalden. In 2011 werd 56% van de vorderingen binnen de termijn van 30 dagen voldaan; in 2010 was dat nog 55%.

Van de debiteuren deed 34% er 31 tot 90 dagen over om rekeningen te betalen (vorig jaar 35%). In 11% van de gevallen duurde dat langer dan drie maanden (was 10%). Met name overheidsinstellingen vertoonden beter betaalgedrag en betaalden rekeningen gemiddeld twee dagen sneller. Consumenten betaalden een dag sneller. De sector business-to-business vormt hierop een negatieve uitzondering: de betalingsvertraging steeg daar met één dag.

Rem op de bedrijfsgroei
Een derde van de ondernemers zegt dat slecht betaalgedrag en de duur van de recessie een rem op de bedrijfsgroei veroorzaakt. Bijna de helft (41%) verwacht dat deze situatie het komende jaar zal verslechteren. Voornaamste oorzaak voor het late betalen van klanten is volgens 86% van de financieel-directeuren van de ondervraagde ondernemingen ‘financiële problemen’. In ruim driekwart van de gevallen wordt er volgens hen opzettelijk te laat betaald.

Efficiëntere aanpak
Edwin Prevoo, directeur Intrum Justitia, pleit voor een actiever en efficiënter creditmanagementbeleid van ondernemingen. “Potentiële klanten moeten al aan de voordeur goed worden gecheckt op hun kredietwaardigheid. Daarnaast moet de betaalmethode beter worden afgestemd op het betaalgedrag. Ook consumenten moeten zich bewuster worden van hun betaalgedrag en de uitgaven afstemmen op de inkomsten. Met name jongeren in de leeftijd van 15-18 jaar moeten bewust worden gemaakt van de noodzaak om op tijd te betalen en niet meer uit te geven dan je hebt.”

Krachtige nationale wetgeving betalingsgedrag
De overheid speelt een belangrijke rol als het gaat om de aanpak van slecht betalingsgedrag. Prevoo: “De overheid moet met krachtige nationale wetgeving komen die verbetering van het betalingsgedrag afdwingt aan de hand van wettelijke rentepercentages. Bijna de helft van de ondernemers geeft dan ook in het onderzoek aan dat de overheid te weinig doet om ondernemers te beschermen tegen de risico’s van (te) late betaling. Dergelijke wetgeving zou een goede oplossing zijn. In Scandinavië is al aangetoond dat die absoluut effect heeft.”

Aantal afschrijvingen met 340 miljard euro op recordniveau
“Op tijd betalen kan de vicieuze cirkel doorbreken waarin we met elkaar zijn beland”, legt Prevoo uit. “Ondernemers hebben te maken met klanten die hun rekeningen te laat betalen. Daardoor gaan ze zelf vaak ook weer te laat betalen. Op deze manier creëren we een impasse die slecht is voor de economie en de schatkist. Het totaal aantal afschrijvingen bereikte afgelopen jaar een recordniveau van € 340 miljard. Dat bedrag verhoudt zich tot de totale schuld van Griekenland.”

Persuitnodiging: Hoe wordt big data ook big information?

Seminar georganiseerd door Unisys, EMC en CISCO

Datum en tijd: Donderdag 7 juni van 13.00 tot 17.00 uur
Locatie: Cisco Campus Haarlerbergweg 13 -19 in Amsterdam-Zuidoost

Schiphol-Rijk, 3 mei 2012 Door verbeterde onderzoeksmethoden en de enorme vooruitgang in de technologie komt steeds meer dat…

SURF stimuleert opnieuw duurzame IT-projecten
Utrecht, 3 mei 2012 – SURF maakt de vijf winnaars bekend van de innovatieregeling Duurzaamheid & ICT 2012. Het samenwerkingsverband voor het hoger onderwijs en onderzoek wil met deze regeling inn……

Consumenten zijn het overconsumeren zat. Het maakt ze verveeld. We zijn dan ook in een hoog tempo op weg naar ‘the new normal consumer’. En ze waarschuwt retailers. Want deze trend is al lang jaren aan de gang maar retailers misten alle tekenen die er al waren en passen zich nog maar mondjesmaat aan.

Opoffering wordt tevredenheid

Carbonara staat niet alleen. Want het al 17 jaar lopende onderzoek Brand Asset Valuator spreekt recentelijk van de grootste statistische verschuiving ooit in de houding van de verbruikers (VS): “We are moving from mindless to mindful consumption.” We denken beter na bij wat we kopen. We merken dat wat ooit voelde als opoffering (door consuminderen) na enige tijd gaat voelen als tevredenheid. En denk niet dat dit crisisgedreven gedrag is. Deze weg is al  ruim voor de crisis ingeslagen door grote groepen consumenten. Retailers die maar blijven ‘prijsknallen’ en de consument voor zich denken te winnen met nog meer ‘marketing gepush’ gaan de boot missen. En sneller dan menigeen denkt. Carbonara roept dan ook op tot een revolutie bij retailers.

Soberheid wordt hip

Soberheid is hip blijkt ook uit onderzoek van Booz & Co in de VS. Het Engelse woord voor soberheid is frugality en klinkt al hip eerlijk gezegd. Volgens dat onderzoek verlangt 65% van de consumenten naar een eenvoudiger levensstijl en hebben ze er genoeg van zich te omringen met altijd maar meer spullen. Bij de zogenaamde millenials – geboren tussen 1980 en 1995 – gaat het om 77%. In mijn volgende blogpost zal ik een paar prachtige voorbeelden geven van retailers die de boot al wel opgesprongen zijn. Voor wie niet kan wachten alvast een blogpost die al eens schreef over het kledingmerk Patagonia. Die zitten al een tijdje aan boord van de juiste boot.

Leverancieroverzicht publieke IaaS-clouds dat in gaat op SLA’s en disaster recovery-oplossingen van Opsource Barneveld, 24 april 2012 – OpSource, de divisie van ICT-dienstverlener Dimension Data voor enterprise clouds en managed hosting, is door onderzoeksbureau Forrester opgenomen in het rapport ‘Market Overview: Public IaaS Clouds, Q4 2011 Part 2’. Dit rapport voor infrastructuur- en operationeel verantwoordelijken [...]

Jabra levert ultieme headset voor mobiele professional

Jabra SUPREME UC headset zet standaard voor zakelijke professionals die vaak onderweg zijn

Breda, 25 april 2012 In 2015 zal het aantal mobiele werkers wereldwijd stijgen naar 1,3 miljard, zo stelt onderzoeksbureau IDC*. Over drie jaar is 37,2 procent van de totale arbeidspopulatie mobiel. Werknemer…

Visualiseren van informatie helpt tegen Information Overload en verhoogt productiviteit met 17 procent
Londen, 18 april 2012 – Een wetenschappelijk experiment, uitgevoerd door onafhankelijk wetenschappelijk onderzoeksbureau Mindlab International ……

Bijna 50% is bang voor inbreuk op privacy, 30% heeft angst voor virussen, blijkt uit onderzoek SPAMfighter

Amsterdam, 18 April 2012 – De grootste angst van smartphone- en tabletgebruikers is inbreuk op hun privacy. Bijna 50% van de respondenten geeft dit aan in een onderzoek van SPAMfighter. Op de tweede plaats komt de angst voor virussen (30%). Het onderzoek werd ingevuld door ruim drieduizend Nederlanders.

Opvallend genoeg nemen veel mensen geen maatregelen om deze angsten te ontkrachten. Slechts 7% van de respondenten erkent de beveiliging van hun smartphone of tablet belangrijker te vinden dan de beveiliging van een pc. En 64% van de respondenten heeft zelfs geen antivirusapplicatie op zijn of haar mobiele apparaat geïnstalleerd.

De interesse van cybercriminelen voor mobiele apparaten wordt juist gewekt door de explosieve stijging van het aantal verkochte smartphones en tablets, met Android-apparaten als grootste bedreigingsgroep. Henrik Sørensen, CEO van SPAMfighter ApS, legt uit: “Veel mensen beseffen niet hoe groot de kans op malwarebedreigingen is op mobiele apparaten. En dat terwijl het aantal bedreigingen voor Android-apparaten alleen al in 2011 met vijfhonderd procent is toegenomen.”

Daarom introduceerde SPAMfighter onlangs  een gratis Android-antivirusoplossing: VIRUSfighter Android. De app is gratis te downloaden in de Android Market en zorgt onder andere voor een snelle detectie van bedreigingen en optimale bescherming. Daarnaast vinden regelmatig updates plaats en bestaat de mogelijkheid om on-demand te scannen (en gepland scannen) om de batterij te sparen.

***

Over SPAMfighter
SPAMfighter ontleent zijn kracht aan meer dan acht miljoen actieve gebruikers over de gehele wereld, die met één druk op de knop melding maken van spammails. Als verschillende gebruikers dezelfde spamkenmerken rapporteren, filtert SPAMfighter de betreffende mail automatisch uit de berichtenstroom. Zo blokkeert de oplossing negentig procent van de spam vóór deze de inbox van gebruikers bereikt. SPAMfighter is de Europese marktleider in antispamoplossingen en heeft 35 mensen in dienst. Het hoofdkantoor van de onderneming is gevestigd in Kopenhagen (Denemarken).

Meer informatie: http://www.spamfighter.com/Lang_NL/Other_Products.asp of volg ons via Twitter.com/SPAMfighter en Facebook.com/SPAMfighter.

Voor meer informatie:
Progress Communications
Inger Hund / Linda van Aalten
Tel.: +31 (0)20 363 11 52
E-mail: spamfighter@progresscommunications.nl
www.persberichtonline.nl

Diemen, 16 april 2012 – Een aangename werksfeer is voor de meeste Nederlanders (74%) nog steeds het allerbelangrijkste bij de keuze van een werkgever. Maar het salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn spectaculair gestegen naar de tweede plaats. Waren deze aspecten in 2011 nog voor 34% van de Nederlanders belangrijk; in 2012 vindt maar liefst 67% salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden bepalend in de keuze van een baan. Dit blijkt uit het Randstad Employer Branding-onderzoek naar de ‘aantrekkelijkste werkgever’ van Nederland.

Volgens Chris Heutink, algemeen directeur Randstad Nederland, is het gezien de huidige economische omstandigheden niet zo verwonderlijk dat mensen het salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden steeds belangrijker vinden bij het kiezen van een baan. “Banen zijn schaarser en mensen willen aan hun financiële verplichtingen voldoen. Financiële zekerheden wegen nu zwaarder dan bijvoorbeeld carrièremogelijkheden en kwalitatieve opleidingen, zeker voor oudere werknemers en lager opgeleiden. De onderzoeksresultaten geven werkgevers een goede indruk waarom werknemers wel of niet voor een bepaald bedrijf of organisatie kiezen. Op basis hiervan kunnen ze aan de slag om specifieke imago aspecten van hun ‘werkgeversmerk’ te verbeteren of beter zichtbaar te maken.”

Goede balans werk/privé weegt vooral voor vrouwen zwaarder
Het onderzoek is gehouden onder 12.000 respondenten (mannen en vrouwen in de leeftijd van 18 tot 65 jaar). Mannen verkiezen vaker sterke bedrijven die toekomstperspectief bieden, terwijl vrouwen meer belang hechten aan bereikbaarheid, flexibiliteit en een goede balans tussen privéleven en werk. Toch weegt die balans in zijn algemeenheid minder zwaar. In 2011 vond 56% van de werkende Nederlanders dat nog een motief om voor een werkgever te kiezen. Inmiddels is dat gedaald naar 46%. Ook als het gaat om toekomstperspectieven/carrièremogelijkheden is er een daling waarneembaar. Slechts 30% kijkt naar dit aspect. En dan zijn het vooral jongeren die loopbaanmogelijkheden belangrijk vinden. Zij kijken ook naar de kwaliteit van de opleidingen die binnen een bedrijf worden aangeboden en vinden het salaris minder belangrijk.

Onderzoek bepalend voor Randstad Award 2012 die dit jaar gaat naar…
De ondervraagden hebben in het onderzoek niet alleen vragen beantwoord over wat een baan aantrekkelijk maakt, maar ook welke organisaties zij kennen. Op basis van de vraag ‘Zou je voor dit bedrijf willen werken?’ is een top tien samengesteld van de meest aantrekkelijke werkgevers in zowel de profit- als de non-profitsector. Degenen die bovenaan staan, hebben het meest aantrekkelijke werkgeversimago van Nederland en worden op 18 april aanstaande beloond met de Randstad Award.

Vorig jaar sleepten KLM en Leids Universitair Medisch Centrum (LUMC) de Awards in de wacht. Vraag is wie dit jaar als meest aantrekkelijke werkgevers uit de bus komen…. 

Inspreekrecht
Nog steeds loopt menig gemeentelijke commissievergadering of raadsvergadering hopeloos uit omdat burgers gebruik maken van hun inspreekrecht. Vooral als het gaat om bouwplannen, bestemmingsplannen, industrielocaties of het opheffen van een kinderboerderij weten de burgers de weg naar het gemeentehuis goed te vinden. Althans naar de inspraakmomenten die hen gegund zijn.

Scoren met de onvrede
En hebben al die inspreekmomenten nu enig effect? Daar is nooit onderzoek naar gedaan. Een kleine rondgang langs gemeenteraadsleden leidt al snel tot de conclusie dat zelden tot nooit de besluitvorming echt anders wordt. Misschien op kleine punten. Maar het is natuurlijk altijd voer voor die partijen die niet in het college van Burgemeester en Wethouders zitten. Zij scoren graag met de onvrede van de insprekers.

Voortraject
Is het niet zo dat als er bij de besluitvorming zoveel insprekers zijn, je eigenlijk moet stellen dat er iets in het voortraject niet goed gegaan is? Want waarom zijn die mensen boos, waarom hebben ze geen antwoord gekregen, waarom is er niets met hun ideeën gedaan? Is het een gebrek aan informatie of participatie? Dat kan je ook weer niet stellen. Natuurlijk, de inspraak kan altijd beter. Natuurlijk, niet alle bezwaren en ideeën kunnen overgenomen worden. Natuurlijk had de brochure beter gekund. Natuurlijk hadden we meer informatie moeten geven en had de informatieavond op een ander tijdstip moeten laten plaatsvinden.

Volwassenschoenen
Maar is er niet iets fundamenteels aan de hand? Is het niet eerder zo dat we eigenlijk de burgers nauwelijks betrekken bij de beleidsvoorbereiding? En is het niet zo dat we de burgers nauwelijks stimuleren om zelf initiatieven te nemen en meer mee te denken over het beleid? Burgerparticipatie staat nog in de kinderschoenen. Maar moeten we de kinderschoenen niet direct weggooien en volwassenschoenen gaan aantrekken? Moeten we niet  de mogelijkheden van burgerbestuur gaan onderzoeken? Komen met een (internet)platform waarop burgers, instellingen, mkb’ers, sportverenigingen en politici met elkaar praten en discussiëren. Over vele onderwerpen. En natuurlijk hoeft niet iedereen zijn mening te ventileren, maar de mogelijkheid bieden is al een groot goed. Een handige manier om met elkaar in contact te komen. Een simpele oplossing om met elkaar in discussie te gaan. De wijze waarop je als politiek weer draagvlak krijgt bij de burgers en de eeuwige kloof gaat slechten.

Prachtig experiment
Misschien staan we wel aan de vooravond van een prachtig experiment. Wij geloven er in en zijn dan ook bezig om een werkbaar model over burgerbestuur en burgerparticipatie te ontwikkelen. Als pilot zoeken we twee gemeenten (tussen de 20.000 en 90.000 inwoners) die dit model zouden willen uitproberen. Welke gemeente durft deze (democratische) uitdaging aan?

Content technology specialist HintTech is door
het Great Place to Work-instituut voor de zesde keer opgenomen in de lijst van
‘de beste bedrijven om voor te werken’ in de categorie “medium sized
enterprises”. HintTech behaalde van de vijfendertig deelnemers de zesde plaats.

Prijswinnende bedrijven onderscheiden zich op een
vijftal waarden positief ten opzichte van andere bedrijven: geloofwaardigheid,
respect, eerlijkheid, trots en kameraadschap. Het blijkt dat bedrijven die veel
in hun personeel investeren, succesvoller zijn dan concurrenten die dat niet
doen.

Investeren

Dennis Struyk, directeur van HintTech, ziet het feit
dat zijn bedrijf voor de zesde achtereenvolgende keer tot goede werkgever is
verkozen als de bevestiging voor de structurele aandacht die HintTech voor zijn
medewerkers heeft: ‘Dit jaar hebben we een People-Improvement-programma
ingericht. Via dit programma zijn we samen met de medewerkers aan de slag gegaan met inspiratie, kernwaarden en verbeteringen. Mensen
vorm het hart van ons bedrijf. Daar investeren we graag in.’

Werkrelaties

In opdracht van P&O actueel doet Great Place to
Work onderzoek naar goed werkgeverschap onder Nederlandse bedrijven. Het
onderzoek richt zich op het in kaart brengen van de mate van vertrouwen onder
werknemers en de kwaliteit van de werkrelaties, zowel die van werknemers
onderling als die tussen de werknemers en het management. De
gegevensverzameling gebeurt door middel van gesprekken met werknemers, een
cultuur-audit en een vragenlijst. De resultaten worden vervolgens afgezet tegen
die van andere bedrijven, waardoor een ranking ontstaat.

- 14% werknemers vindt dat Facilitair Bedrijf niet duurzaam omgaat met gebruiksproducten
– slechts 26% werknemers constateert gebruik duurzame energie binnen bedrijf
– 15% draagt niet bij aan verduurzamen organisatie, 35% doet dat wel

Rotterdam, 12 april 2012 – Voor veel werknemers blijkt maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) niet duidelijk aanwezig binnen de organisatie. In Nederlandse bedrijven is voornamelijk aandacht voor papierbesparing / digitalisering en gescheiden afvalinzameling als het gaat om MVO. Slechts 26% van de werknemers constateert dat er binnen hun organisatie aandacht is voor het gebruik van duurzame energie. 44% ziet dat hun werkgever het reizen met het openbaar vervoer stimuleert, maar 56% constateert dat dus niet. Dit blijkt uit het onderzoek ‘Facility beleving in Nederland 2012’ van Integron.

Volgens facilitair professionals zijn duurzaamheid en MVO belangrijke thema’s voor het Facilitair Bedrijf. Ruim 80% houdt zich hiermee bezig. Maar afgaande op het oordeel van de werknemers is MVO allesbehalve zichtbaar binnen de organisatie. Waar facilitair professionals vinden dat ze duurzaam en maatschappelijk verantwoord bezig zijn, kunnen werknemers (de eindgebruikers) dat vaak niet onderkennen. 14% van de werknemers vindt dat het Facilitair Bedrijf niet duurzaam omgaat met gebruiksproducten. De werknemers zelf zouden ook wat meer kunnen bijdragen aan het verduurzamen van de organisatie. 15% vindt namelijk dat men te weinig doet op dat terrein. Slechts 35% draagt wel zijn steentje bij.

Betrek werknemers meer bij MVO
Het onderzoek laat zien dat alles bij elkaar het rapportcijfer voor het totaal van de facilitaire taken daalde van een 7,5 in 2011 naar en 7,3 in 2012. Volgens Stephan van Gelder, algemeen directeur van Integron, bevestigt het onderzoek dan ook dat er nog voldoende verbeterpunten en uitdagingen zijn voor werkgevers als het gaat om hun facilitaire organisatie en MVO. “In zijn algemeenheid zie je dat het facilitair bedrijf aan de zichtbaarheid, maar ook aan de bekendheid van het aanbod van producten en diensten moet werken. Maar dat geldt nog een beetje meer voor MVO. Het lijkt mij zinvol dat organisaties duidelijker laten zien wat ze doen op dat terrein en belangrijker nog: betrek de werknemers bij dat proces. Laat ze hun steentje bijdragen aan duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Zo gaat het meer leven en wordt het vanzelf zichtbaar.”
 
Over het onderzoek
‘Facility beleving in Nederland 2012’ is het vierde onderzoek naar facility beleving door Integron onder werknemers en facilitair eindverantwoordelijken. Centraal in het onderzoek stond de vraag welke uitdagingen de facilitaire organisatie te wachten staat. Het onderzoek is uitgevoerd onder 4.400 werkenden en 182 facilitair managers in de volgende elf branches: bouw en installatie, detailhandel, financiële dienstverlening, groothandel, industrie, ICT en telecommunicatie, transport en logistiek, overheid en non-profit, onderwijs, zakelijke dienstverlening en zorg. Echte uitschieters zijn er niet. Binnen de branches zakelijke en financiële dienstverlening is de waardering voor de facilitaire dienstverlening het hoogst. Het laagst is de waardering (7,2) binnen het onderwijs, de zorg, ICT, groothandel en industrie. Integron wil het onderzoek jaarlijks blijven herhalen om zo ontwikkelingen in de tevredenheid over facilitaire diensten in Nederland te kunnen benoemen. Het volgende rapport, ‘Facility Beleving in Nederland’, verschijnt begin 2013. Meer informatie over het onderzoek en het volledige rapport kunt u vinden op www.integron.nl

Amsterdam 11 april 2012 – Nieuw onderzoek van Rackspace Hosting wijst uit dat IT-teams van middelgrote ondernemingen nog steeds meer dan de helft van de tijd (56 procent) bezig zijn met serveronderhoud en trouble shooting. Slecht 28 procent van de……

Gartner: NETGEAR s werelds grootste leverancier NAS/ Unified storage-systemen

Onderzoeksbureau Gartner roept NETGEAR uit tot marktleider in segment NAS/Unified Storage systemen

Gouda, 10 april 2012 NETGEARis de nummer n leverancier van NAS (network attached storage) / unified storagesystemen. Dat blijkt uit een onderzoek van Gartner, waaruit naar…

Eerlijk gezegd lijken me de fluisteraars opmerkelijker dan degene die alleen maar luistert naar en praat met echte, levende menselijke patiënten. Toch is een klantenluisteraar echt bijzonder, zoals dit BNR-bericht doet vermoeden. Hierin is te lezen dat de klantenluisteraar Corine Jansen bij het UMC Sint Radboud er grotendeels toe heeft bijgedragen dat het ziekenhuis eerder dit jaar de TNS Nipo Hostmanship Award heeft gewonnen en zich daarom nu het meest gastvrije ziekenhuis van Nederland mag noemen.

Luisteren en (door)vragen
Deze dame heeft als taak op elk niveau aan te sluiten bij de patiënten en zo de zorgverlening binnen het ziekenhuis gericht te verlenen. Ze doet dus niets anders dan luisteren naar en praten met klanten. En vooral vragen stellen. Veel vragen stellen. Vragen over de behandeling, de arts, de verzorging in het ziekenhuis, maar ook vragen waar de klant nog niet over heeft nagedacht waardoor die weer op ideeën wordt gebracht en hoopt dat die ook worden doorgevoerd.

Drive hebben
Dat er ook echt iets gebeurt met die ideeën en dit niet zomaar een loze kreet is, bewijst natuurlijk de hoge score van 8,2 waarmee de klanten het UMC Sint Radboud waardeerden, terwijl ziekenhuizen meestal gemiddeld een 7,7 scoren. Prima, want hoe vaak is het niet zo dat er inderdaad een medewerkerstevredenheidonderzoek wordt gehouden waarbij het management schrikt van  het te lage tevredenheidscijfer? Meestal start er dan intern een project. Wat nog al eens verzandt in prachtige beleidsstukken, die vervolgens ergens in een lade belanden, omdat er weer iets anders belangrijks oppopt in de organisatie. Hier spreek ik uit eigen ervaring… Des te mooier is dus dit ‘medewerker-luisteraar’-initiatief. Iemand die wel de drive heeft om iets met de verwachtingen, vragen en opmerkingen van haar medewerkers te doet. Voor dergelijke initiatieven en werkgevers reikt onderzoeksbureau onderzoeksbureau Integron onder haar klanten de Beleving Award uit. De winnende organisaties hebben aangetoond dat ze binnen hun organisatie oog hebben voor mensen. Zowel intern, de medewerkers, als extern, de klanten. ‘Want zorgen voor een gastvrije organisatie met tevreden medewerkers en klanten zou natuurlijk de normaalste zaak van de wereld moeten zijn.’* 

Sterren award 2012
Dat er goed wordt geluisterd naar de wensen en de behoeften van de klant in het UMC Radboud bewijst ook het vorig jaar doorgevoerde roomservice concept ‘CuliCart Hospitality’. Hierbij krijgen patiënten een bedside-terminal waarmee zij onder andere maaltijden kunnen uitkiezen. Zaten ze onlangs niet bij de 58 beste topwerkgevers van Nederland in tegenstelling tot acht andere ziekenhuizen, toch steeg het Nijmeegse ziekenhuis in de AD Ziekenhuis top 100 van de 71e naar de 10e plek. En daarbij was de 7,8 voor patiëntentevredenheid een opvallend hoge score. Al die acties in het teken van gastvrijheid bij elkaar opgeteld zou het me niet verbazen als het UMC Radboud straks op 7 juni ook de Gastvrijheidszorg met sterren award 2012 krijgt uitgereikt en wederom als meest gastvrije ziekenhuis wordt bestempeld. Fantastisch, al deze gastvrijheidsontwikkelingen. Maar toch blijft de volgende vraag hangen: zijn ze doorgeslagen in het UMC of kunnen ziekenhuizen alleen nog maar gastvrij zijn als ze een klantenluisteraar in huis hebben?

*Uit de blog van Stephan van Gelder (algemeen directeur Integron) n.a.v. Beleving Award van 15 maart jl.

Amsterdam, 5 april 2012 – (Web)winkeliers wapenen zich onvoldoende tegen online financiële fraude en hacking. Dat leidt vaak tot enorme schade. Vooral startende ondernemers en kleinere webshops blijken naïef als het gaat om beveiligingsmaatregelen. Dat bleek gisteren tijdens het eerste financiële Risk Event  van Nederland in de Amsterdamse Beurs van Berlage. Het event werd georganiseerd door European Merchant Services (EMS), aanbieder van klantgerichte betaaldiensten voor (web)winkeliers op de Europese markt en actief op het gebied van het voorkomen van online betalingsfraude. Samen met organisaties als ABN AMRO Bank, Air Berlin, Bijenkorf, Cap Gemini, Elsevier, Hi Media, Hunkemöller, MasterCard, Prenatal, Ogone en VISA keek EMS tijdens de bijeenkomst naar ervaringen en trends binnen Nederland en Europa, maar vooral ook naar oplossingen en aanpak.

Volgens Simone Aurighi, Credit en Risk Manager van EMS is er de laatste tijd een duidelijke verschuiving te zien van offline naar online financiële fraude. “Juist bij online betalingen hebben (web)winkeliers te maken hebben met transacties waarbij de klant niet wordt gezien. Zelf hebben we een Fraude Report ontwikkeld voor onze (web)winkeliers. Deze rapportage wordt sinds begin dit jaar gebruikt door onze klanten. Hiermee krijgen ze een duidelijk overzicht waar en wanneer fraudetransacties hebben plaatsgevonden en welke zijn afgehandeld. Grotere retailers hebben in absolute aantallen meer last van fraude dan mkb’ers. EMS wil laten zien dat er weliswaar een technische tool als het Fraude Report gebruikt kan worden, maar dat het daarnaast draait om mensen en vertrouwen. Niet overal is nu eenmaal een technische oplossing voor te verzinnen. Vanuit onze EMS Risk Afdeling monitoren en scannen we dagelijks alle transacties van onze klanten om zo direct fraude- cases te ontdekken. Wordt er een probleem als fraude herkend, dan wordt dit direct aangepakt en opgelost op een veilige manier. Daarnaast adviseren we ook onze klanten over hoe ze betalingen op een veilige manier kunnen accepteren en op welke soorten consumentengedrag ze kunnen en moeten letten.”

Criminelen weten gaten in beveiliging te vinden
Dat bestrijding van financiële fraude hard nodig is, bleek uit recent gepresenteerde cijfers van de Nederlandse Vereniging van Banken. Deze laten zien dat de fraude in het betalingsverkeer vorig jaar is gestegen tot 92 miljoen euro. En deze week nog sloegen Visa en Mastercard alarm over een gigantisch datalek van ruim 10 miljoen creditcards in de Verenigde Staten. Ook gisteren tijdens het event uitten ondernemers en de politie hun zorgen. Zo presenteerde Eva Elbers van de politie Haaglanden een politie-onderzoek vanuit het perspectief van de dader. “Vooral webshops in Duitsland en de VS zijn ‘hackgevoelig’, maar ook in Nederland weten criminelen de gaten in de beveiliging te vinden. Alleen als alle
spelers in de betalingsketen goed samen werken en hun bevindingen waar nodig delen met de politie kunnen we samen online fraude effectief bestrijden”, aldus Elbers.

Dus roken bij een open raampje of deur helpt niet. Een heel groot deel van de tabaksrook verspreidt zich onzichtbaar in de ruimte en schaadt de gezondheid van anderen. Ik geloof in de wat angstaanjagende stijl waarbij een moeder thuis en een vader in de auto denken goed te doen maar niet doorhebben dat ze ondertussen hun kind in de zeer schadelijke tabaksrook zit. Ik geloof ook in de impact en de noodzaak ven het inzetten van het dure medium Tv. De NHS (National Health Service) als afzender van de campagne geeft dat ook aan in interviews. Ze hebben geen zin in geld over de balk smijten en ze weten uit onderzoek van alle campagnes die ze inzetten dat Tv werkt.

Verbod op Tv
In Nederland zien we geen niet roken campagnes meer op Tv. Mag niet meer van de minster van Volksgezondheid. Tv campagnes van de overheid werken niet volgens haar. Terwijl ook in Nederland de onderzoeken opgestapeld liggen waarin is aangetoond dat niet roken campagnes op Tv juist zeer succesvol zijn. De ook deze week gelanceerde campagne van STIVORO is dus alleen in print en outdoor te zien. Het is een mooie printcampagne met een verfrissende insteek. Hij wijst rokers op wat ze ook hadden kunnen doen met het geld als ze die 7.000 peuken het afgelopen jaar niet hadden gerookt. Op de drie campagnebeelden (steeds opgebouwd uit ongeveer 7.000 sigaretten) zien we een landschap met twee motors, de piramides van Gizeh in Egypte en een plank met designertassen en -schoenen van Mr Choo. Boodschap: verder roken of over een jaar een nieuwe motor voor de deur?

Ik ben er geen voorstander om alle niet roken campagnes dus maar op Tv te gooien. Maar het is te gek voor woorden dat als vanuit gezondheids- en communicatiedoelen blijkt dat Tv het meest effectief ingezet kan worden, dat per definitie niet kan. Dat is kortzichtig en gaat uiteindelijk weer een stijging van het aantal rokers in ons land opleveren.

Whitepaper onthult dat toenemende complexiteit niet wordt ingezet voor groei 

Barneveld, 2 april 2012 – De afgelopen vijf jaar is de productie complexiteit toegenomen en zal naar verwachting de komende 3 jaar nog groter worden, zo blijkt uit een wereldwijd onderzoek van IDC Manufacturing gesponsord door Infor onder 378 fabrikanten in de automotive, lucht- en ruimtevaart, high-tech elektronica en industriële installatiebranche. In de whitepaper In Pursuit of Operational Excellence: Accelerating Business Change Through Next Generation ERP komt de noodzaak voor fabrikanten naar voren om niet alleen de complexiteit issues aan te pakken maar ook om de kans van snelle innovatie aan te grijpen om concurrentievoordeel te behalen. Volgens de fabrikanten in alle sectoren en regio’s zijn ze echter niet uitgerust met de juiste instrumenten om dit doel te bereiken. 

Volgens de whitepaper erkennen fabrikanten de toename in complexiteit. Maar verschillen de strategieën om het te beheren sterk tussen de verschillende sectoren vanwege unieke uitdagingen in iedere branche. Automotive en ruimtevaart kijken naar betere planning van de vraag (respectievelijk 60 en 57 procent) om de operationele efficiëntie te verbeteren terwijl high-tech elektronica kiest voor meer inkoop in lagelonenlanden (49 procent) en betere afstemming tussen IT en business (49 procent). Ondertussen kijkt de industriële machinebranche naar strategieën die zich vooral richten op het verbeteren van de klanttevredenheid (53 procent). De gemeenschappelijke noemer volgens tweederde van de fabrikanten is dat bedrijfsprocessen en IT-systemen niet volstaan in de omgang met de huidige complexiteitsniveaus. 

Overzicht

• Voortbordurend op een vergelijkbare whitepaper gesponsord door Infor, blijkt uit de huidige resultaten dat volgens 53 procent van de fabrikanten de complexiteit in de laatste vijf jaren is toegenomen. Een meerderheid van de fabrikanten (57 procent) claimt dat het de komende drie jaren zal toenemen. Het restant verwacht dat het complexiteitsniveau hetzelfde zal blijven waarbij niemand erop in zal spelen om het te verminderen.
• Alle sectoren anticiperen op complexiteit om snel te groeien in hun respectievelijke markten, op de voet gevolgd door hun interne processen. Luchtvaart, industriële machinebouw en high-tech elektronica ranken technologie als derde gebied dat waarschijnlijk complexer wordt, terwijl automotive bedrijven de complexe supply chain op de derde plaats zetten. 
• Kijkend naar bedrijfsstrategieën om complexiteit de komende drie jaar aan te pakken, wijzen automotive- en luchtvaartbedrijven op betere demand planning en voorspelling (respectievelijk 60 en 57 procent), klanttevredenheid (49 en 50 procent), gevolgd door six sigma programma’s (45 procent) als hun belangrijkste initiatieven. Industriële machinebedrijven weerspiegelen deze trend maar plaatsen klanttevredenheid (53 procent) hoger dan betere planning van de vraag (51 procent), terwijl high-tech elektronicabedrijven de inkoop in lagelonenlanden prefereren (49 procent) als hun belangrijkste initiatief in het onder controle krijgen van complexiteit, samen met betere afstemming van IT met business (49 procent) en als derde betere klanttevredenheid (44 procent). 
• Op de vraag over het onder controle krijgen van de complexiteit en het verbeteren van operational excellence wijzen deelnemers op een tekort aan agility in het adopteren van bedrijfsprocessen om te veranderen (66 procent) en op ineffectieve of inadequate IT-systemen (61 procent).    
• Zwakke punten van IT-systemen omvatten slechte integratie met bestaande applicaties (44 procent), beperkte operationele capaciteiten (28 procent) en toenemende complexiteit en kosten (24 procent). 

IDC Manufacturing Insights quote
“Fabrikanten wereldwijd moeten strikte discipline handhaven over hun operations management om de winstgevendheid te verbeteren”, zegt Pierfrancesco Manenti, Head of IDC Manufacturing Insights, Europe, Middle East & Africa. “Bedrijven moeten belangrijke uitdagingen zoals de verstorende complexiteit, direct aanpakken terwijl ze interne problemen verminderen dankzij consistente processen, beter geïnformeerde mensen en open communicatielijnen. De behoefte aan moderne applicaties, die nieuwe klantgedreven besturingsmodellen ondersteunen om fabrikanten te helpen innoveren en winstgevende groei te realiseren, neemt sterk toe.” 

Infor quote
“Vergelijkbaar met het onderzoek in 2010 blijft complexiteit hoog scoren op de prioriteitenlijst van fabrikanten. Zij zien in dat hun noodzaak om meer keuze en gedifferentieerde diensten te bieden ook voor meer operationele complexiteit zorgt en verborgen kosten om het te beheren”, zegt Andrew Kinder, director, product marketing bij Infor. “De juiste enterprise applicaties en technologiestrategie moeten een belangrijke rol vervullen in het tackelen van de complexiteitsuitdaging met oplossingen die zorgen voor een betere en snellere besluitvorming, het toenemende aantal mobiele werkers ondersteunen en fabrikanten uitrusten met flexibiliteit in plaats van stugheid.” 

Extra informatie
Klik hier om de volledige IDC Manufacturing Insights whitepaper te downloaden (registratie is vereist).

[1] Het onderzoek is uitgevoerd in oktober 2011 onder fabrikanten in de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Duitsland, Italië, Brazilië, Australië, China, India, Japan, Qatar, Saudi-Arabië, Verenigde Arabische Emiraten en Rusland.  

Vakmanschap, loyaliteit en respectvol samenwerken zijn bepalend

Hoofddorp – Uit een peiling van kennisbemiddelaar HeadFirst onder zelfstandig professionals blijkt dat nieuwe opdrachten vinden voor de zzp’er het grootste struikelblok is. Daarnaast blijkt dat vooral het eigen netwerk wordt ingezet in de zoektocht naar een opdracht. HeadFirst vindt dat de zelfstandig professional beter kan inspelen op de economie, die volgens bedrijfsadviseur en onderzoeker Arjan van de Born transformeert naar een globale dienstverlenende, kennisintensieve netwerkeconomie. Het bedrijf geeft advies om de uitdaging van het binnenhalen van opdrachten aan te kunnen.

Het belangrijkste punt waar de zzp’er zich zorgen om maakt is het binnenhalen van opdrachten. Dit blijkt uit een peiling die HeadFirst onlangs heeft gehouden onder 10.000 zelfstandig professionals. Driekwart van hen geeft aan dat opdrachten binnenhalen hen zorgen baart. Uit de peiling blijkt ook dat zelfstandig professionals voornamelijk hun eigen netwerk gebruiken bij het zoeken naar een opdracht.

Opdrachten scoren in veranderende economie
HeadFirst heeft als intermediair inzicht in de ontwikkelingen aan de vraag- en aanbodkant van de markt en heeft daarbij een actieve rol in het vinden van opdrachten voor de bij het bedrijf geregistreerde zelfstandig professionals. HeadFirst haalt zijn kennis over de arbeidsmarkt uit de praktijk en relateert die aan de wetenschap door zijn samenwerking met onderzoeker Van de Born. Beiden constateren dat de zzp’er beter moet inspelen op de veranderende economie, die volgens Van den Born naar een globale dienstverlenende, kennisintensieve netwerkeconomie transformeert. Deze economie noemt hij ook wel de gig-economie, waar weinigen nog een vaste baan hebben en de meesten werken op projectbasis. ‘Professionals hebben een portefeuille met klussen die soms drie maanden, maar ook net zo goed veel langer kunnen duren’, aldus Van den Born.

Advies
Rick Kruiswijk, algemeen directeur HeadFirst: ‘De uitdaging om opdrachten binnen te halen is in de veranderende economie steeds groter. De zelfstandig professionals kunnen zich hierop beter voorbereiden. Bijvoorbeeld door zich, voordat ze daadwerkelijk op zoek moeten naar een nieuwe opdracht, al aan te sluiten bij een uitgebreid online kennisnetwerk.’ Van den Born voegt daar aan toe: ‘Een groot eigen netwerk is voor de zzp’er belangrijk, maar ook de uitgebreide opdrachtenpools die intermediairs bieden, zoals HeadFirst Select, zijn essentieel om een voorsprong te nemen. Te vaak laten zzp’ers deze kans nog onbenut. Het vinden van een opdracht via een intermediair heeft als belangrijkste voordeel dat je doorlopend van nieuwe opdrachten kan worden voorzien, terwijl je toch helemaal zelfstandig blijft en dus de opdrachten kunt aannemen die je zelf wilt.’

Daarnaast zijn vakmanschap, loyaliteit en respectvol samenwerken de belangrijkste kernmerken van zelfstandig professionals die het goed doen in de nieuwe ‘gig-economie’. Daarom adviseren HeadFirst en Van de Born de zelfstandig professional juist nu meer aandacht te besteden aan de persoonlijke presentatie en marketing om zijn/haar vakmanschap beter kenbaar te kunnen maken aan potentiële opdrachtgevers. Bovendien is het verstandig voor de professional zich niet op één kernspecialiteit te focussen, maar op twee kernspecialiteiten die met elkaar te maken hebben.

• Bij 25% van de bedrijven is organisatiecultuur belemmering voor het nieuwe werken
• 12% werknemers niet ‘happy’ door te weinig licht en te weinig frisse lucht
• 11% werknemers ‘veroordeelt’ sfeerloze werkomgeving

Rotterdam, 29 maart 2012 – Het nieuwe werken (HNW) wordt nog lang niet overal toegepast in Nederlandse organisaties. En waar dat wel gebeurt, is een bijna een kwart (24%) van de werknemers ontevreden over de inrichting van hun flexibele werkomgeving. Zij kunnen zowel op locatie als thuis niet werken, zoals ze dat zouden wensen, omdat hun werkgever daarin onvoldoende faciliteert. Bij bijna 25% van de organisaties is de organisatiecultuur een belemmering voor het succesvol doorvoeren van het nieuwe werken. Dit blijkt uit het onderzoek ‘Facility beleving in Nederland 2012’ van Integron.

Het nieuwe werken (plaats- en tijdonafhankelijk uitvoeren van kantoorwerkzaamheden) is een van de ontwikkelingen binnen het facilitair werkveld dat in het onderzoek onder de loep is genomen. Ook maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) kwam aan bod. Voor veel werknemers blijkt MVO niet duidelijk aanwezig binnen de organisatie. In Nederlandse bedrijven is voornamelijk aandacht voor papierbesparing / digitalisering en gescheiden afvalinzameling als het gaat om MVO. Slechts 26% van de werknemers constateert dat er binnen hun organisatie aandacht is voor het gebruik van duurzame energie. Naast ontwikkelingen als het nieuwe werken en MVO kwam, zoals in voorgaande onderzoeken, het zorgen voor een goede werkplek aan bod. Zo blijft het creëren van een fijn werkklimaat (voldoende licht, warmte, luchtkwaliteit) in bedrijven een punt van zorg. 12% van de werknemers is (nog steeds) niet ‘happy’ over het werkklimaat. Daarnaast voelt 11% van de werknemers zich niet prettig op hun werkplek doordat hun werkgever onvoldoende zorgt voor een sfeerrijke omgeving.

Vooral aan zichtbaarheid facilitair bedrijf moet worden gewerkt
Alles bij elkaar daalde het rapportcijfer voor het totaal van de facilitaire taken van een 7,5 in 2011 naar en 7,3 in 2012. Volgens Stephan van Gelder, algemeen directeur van Integron, bevestigt het onderzoek dan ook dat er nog voldoende verbeterpunten en uitdagingen zijn voor werkgevers als het gaat om hun facilitaire organisatie. “Vooral aan de zichtbaarheid, maar ook aan de bekendheid van het aanbod van producten en diensten van het facilitair bedrijf moet worden gewerkt. Het gaat er om dat organisaties hun facilitair bedrijf positioneren, neerzetten en er gericht over communiceren. De rol van het facilitair bedrijf is vaak nog – ten onrechte – onderbelicht. Zeker als je weet dat ook het facilitair bedrijf kan zorgen voor blije werknemers op de werkvloer. En welke werkgever wil dat nu niet? Een werknemer die lekker in zijn vel zit en die ziet dat zijn werkgever wil investeren in bijvoorbeeld het nieuwe werken, is over het algemeen minder vaak ziek en productiever.”

Over het onderzoek
‘Facility beleving in Nederland 2012’ is het vierde onderzoek naar facility beleving door Integron onder werknemers en facilitair eindverantwoordelijken. Centraal in het onderzoek stond de vraag welke uitdagingen de facilitaire organisatie te wachten staat. Het onderzoek is uitgevoerd onder 4.400 werkenden en 182 facilitair managers in de volgende elf branches: bouw en installatie, detailhandel, financiële dienstverlening, groothandel, industrie, ICT en telecommunicatie, transport en logistiek, overheid en non-profit, onderwijs, zakelijke dienstverlening en zorg. Echte uitschieters zijn er niet. Binnen de branches zakelijke en financiële dienstverlening is de waardering voor de facilitaire dienstverlening het hoogst. Het laagst is de waardering (7,2) binnen het onderwijs, de zorg, ICT, groothandel en industrie. Integron wil het onderzoek jaarlijks blijven herhalen om zo ontwikkelingen in de tevredenheid over facilitaire diensten in Nederland te kunnen benoemen. Het volgende rapport, ‘Facility Beleving in Nederland’, verschijnt begin 2013. Meer informatie over het onderzoek en het volledige rapport kunt u vinden op www.integron.nl.

Onderzoek bevraagt Europese CFO’s naar bekendheid, adoptie, voordelen en invloed van de cloudAmsterdam, 28 maart 2012 – Onderzoek onder financiële beslissers in Europa toont aan dat 42% van hen verwacht dat de CFO meer invloed zal krijgen bij de i……

Jubileum samenwerkingsorganisatie voor hoger onderwijs en onderzoek gelegenheid voor herziening organisatieUtrecht, 28 maart 2012 – SURF viert deze week haar 25-jarig bestaan. De samenwerkingsorganisatie voor ICT-innovatie bundelt de krachten van ……

Afgelopen week liep ik samen met een aantal anderen onbekommerd langs duizenden vaten met radioactief afval. Ik kon de vaten aanraken – en deed dat ook. We liepen over een vloer waaronder hoogactief afval lag en we bleven vriendelijk rondkijken. Gebiologeerd bestudeerde ik allerlei vreemde nummers op geel-zwarte vaten en streek met mijn vinger over een laagje stof. Ik schreef nog net mijn eigen naam niet. Helemaal niet spannend, zeker niet eng. Waar een beetje goede communicatie al niet toe kan leiden. 

Radioactief afval
Ik was op een netwerkbijeenkomst van logistieke ondernemersvereniging EVO bij het COVRA in Zeeland. Het COVRA (Centrale Organisatie Voor Radioactief Afval) slaat het radioactief afval van Nederland op.  Dat afval komt niet alleen van de kerncentrale in Borssele, maar ook van bijvoorbeeld ziekenhuizen, of onderzoeksinstanties als TNO. 

Onwetendheid
Tijdens de bijeenkomst kregen de bezoekers een uitgebreid en zeer duidelijk verhaal voorgeschoteld over de opslag van het radioactieve afval. Wat mij vooral opviel was de wijze waarop de informatie werd gegeven. Op geen enkele manier werden de gevaren van radioactief afval gebagatelliseerd. Ik kreeg uitleg over soorten straling, opslag, risico’s en mogelijke schadelijke gevolgen. En zo liep ik, als tegenstander van kernenergie, na een uurtje voorlichting, langs de metershoge wanden met vaten die voor honderd jaar liggen opgeslagen. Iets wat ik vooraf, zonder de duidelijke informatie, waarschijnlijk niet zomaar zou hebben gewaagd. Vanwege mijn eigen onwetendheid. 

Wederzijds begrip
‘Onwetendheid’ was trouwens een veel terugkerend woord tijdens de netwerkbijeenkomst van EVO. Die ging namelijk over het imago van de chemische industrie. Enkele maanden geleden zette ik op Linkedin de stelling dat het imago van de chemische industrie slecht is, en dat leverde toen veel reacties op. Die kwamen vooral van mensen die zelf in de chemische industrie werken. Zij begrijpen niet dat het imago negatief is en vinden het ‘oneerlijk dat een eenmalig incident als bij Chemie-Pack zulke negatieve gevolgen heeft’. De mensen uit de chemische industrie weten namelijk dat er veel goede en belangrijke zaken uit deze bedrijfstak voortkomen. Het grote publiek weet dat niet altijd. Uit onwetendheid ziet dat vaak alleen een gevaarlijke en vervuilende industrietak. Goede en transparante communicatie moet die onwetendheid zoveel mogelijk wegnemen. Dat zorgt gegarandeerd voor meer wederzijds begrip. Echter, je kunt nooit álle scepsis wegnemen. Zoals een van de sprekers op de bijeenkomst het zei: maak uzelf niets wijs: mensen gaan gevaar niet accepteren als dank voor uw goede communicatie. 

Onderzoek van One.com laat zien dat veel mensen groot risico lopen foto’s kwijt te raken door verkeerde backup keuzes

Onderzoek van Forrester wijst uit dat hybris samenwerkt met elf van de twaalf top commerce-dienstverleners

Van de multiresistente Klebsiellabacterie naar de RTV Rijnmond. Vorig jaar kwam het Maasstadziekenhuis in het nieuws toen zeventig mensen besmet raakten met dat bacterie en nu dus tien met het MSRA . Destijds duurde het lang voordat de directie openheid van zaken gaf. Later bleek uit onderzoek dat leiding en personeel de uitbraak enorm hadden onderschat. Gevolg: drie doden veroorzaakt door de besmetting. Een nieuwsfeit dat niet uit je hoofd is weg te bannen, in ieder geval niet in dat van mij.

Deuk in reputatie
Werkelijk onvoorstelbaar: net als vorige keer wordt opnieuw gewacht met het informeren van de media. In november 2011 al werd de eerste besmette patiënt geconstateerd. bron RTV Rijnmond). Natuurlijk moeten de behandelde patiënten geïnformeerd worden. Protocollen moeten in werking gezet worden, zoals in hun statement op de website is te lezen. Maar waarom dan niet direct een bericht naar de media? Zeker als de reputatie van je organisatie nog maar kort geleden een flinke deuk heeft opgelopen, zou je verwachten dat de veertig koppige afdeling communicatie inmiddels een les heeft geleerd.

1. Wees snel
Zo niet, dan helpen de drie vuistregels van crisiscommunicatie (bron PR Daily) hierbij.
De eerste vuistregel: ‘Wees snel’. Reageer proactief. Wacht niet af. Vertel je boodschap voor het  verhaal breekt of zo spoedig mogelijk erna. Zeker aan te raden in tijden van sociale media. Ik kan me voorstellen dat het na zo’n mediacircus van destijds prettiger is voor het ziekenhuis om ‘je plas’ liever zo lang mogelijk op te houden. Toch is het beter om direct met je verhaal naar buiten te treden en het publiek het gevoel te geven dat het ziekenhuis er nu op tijd bij was. Dat is wat mij betreft werken aan het herstel van je reputatie.

2. Wees nuttig
De tweede vuistregel is ‘Wees nuttig’. Zorg voor goede relaties met journalisten, bloggers en natuurlijk je klanten. Die investering betaalt zich terug in tijden van crisis, want dan krijg je hen mee door behulpzaam te zijn en alle informatie te geven die ze vragen. Vertel wat je doet om de situatie de baas te zijn en hoe lang het duurt om te herstellen wat ‘kapot’ ís. Hoe hard het Maasstad werkt aan de relatie met journalisten en bloggers vind ik lastig te beoordelen, als ‘klant’ heb ik geen ervaring, als Rotterdamse herinner ik me alleen de huis-aan-huis verspreide krant van het ziekenhuis die er erg gelikt, informatief en veelbelovend uitzag. En niet te vergeten, de gedownloade routewijzer app.

3. Wees open
En de derde vuistregel: ‘Wees open’. Geef geen positieve draai aan een crisissituatie en verdraai de waarheid niet. Een lichte hint in die richting doet je geloofwaardigheid van je organisatie teniet. Neem je verantwoordelijkheid – ontken deze dus niet- . En durf je emoties te tonen, zeker bij een schokkende gebeurtenis. Afgelopen maandag hoorde ik microbioloog Marc Bonten van het Maasstadziekenhuis verantwoordelijk voor de ziekenhuis hygiëne bij RTV Rijnmond de oorzaak van de uitbraak van de MRSA-bacterie uitleggen. Naar mijn idee heel feitelijk, maar zonder enige emotie. Dat het ziekenhuis zijn best doet, en heeft gedaan, daarvan ben ik van overtuigd. Maar … ik wil op zo’n moment horen hoe erg hij het vindt dat er weer patiënten besmet zijn. Dat hij het naar voor hen vindt. Dat andere patiënten niet ongerust hoeven te zijn. En … dat hij ervan baalt dat het ziekenhuis weer negatief in het nieuws is gekomen.

Gevoel van veiligheid ontbreekt
Als trotse inwoonster van Rotterdam doet het me namelijk ook iets dat dit ziekenhuis met allerlei bacterie uitbraken in het nieuws komt. Zo’n ziekenhuis is toch ook een beetje van mij. Openen ze de deuren van het nieuwe pand, brengen ze een routewijzer app op de markt, of een huis-aan-huis blad, dan wordt dat trotse gevoel versterkt. Dat wordt echter tegelijkertijd weer afgebroken als het gevoel van veiligheid ontbreekt. Want dat is toch het belangrijkste gevoel dat ik moet hebben wanneer ik bij een ziekenhuis binnenstap. Wanneer ik dus binnenkort onverwachts naar een ziekenhuis moet, dan kies ik toch liever voor het Sint Franciscus Gasthuis. Alleen maar omdat die als eerste eindigde in de AD Ziekenhuis top 100, al zou ik dat natuurlijk liever anders willen.

Erkenning voor compleetheid van visie en goede uitvoering   OpSource, de divisie van ICT-dienstverlener Dimension Data voor enterprise clouds en managed hosting, is door onderzoeksbureau Gartner geplaatst in het Challengers-kwadrant van het Magic Quadrant voor Public Cloud Infrastructure-as-a-Service (IaaS), en in het Magic Quadrant voor Managed Hosting.  Volgens het Public Cloud IaaS-rapport van Gartner “overwegen [...]

Onderzoek van Avanade wijst uit dat Consumerization of IT de toekomst heeft

• ANWB en Rechtbank Utrecht winnen Facility Beleving Award
• DutchLease, AFB International, MEE Rotterdam Rijnmond, Van Gansewinkel Groep, CompaNanny winnen Klant     Beleving Award
• Kraamzorg de Waarden, PQR en Bejo Zaden winnen Medewerker Beleving Award
• Feestelijke uitreiking in Hal 4.1 in Rotterdam

Rotterdam, 16 maart 2012 – Voor het derde achtereenvolgende jaar heeft Integron de Beleving Awards uitgereikt. In Hal 4.1 in Rotterdam waren gisteren prijzen weggelegd voor de best presterende organisaties van Nederland in 2011 op het gebied van medewerker-, klant- en facility beleving. De winnaars, waaronder ANWB, MEE Rotterdam Rijnmond, Van Gansewinkel Groep en Kraamzorg de Waarden,  namen hun Awards vol enthousiasme in ontvangst. Sprekers Jos Burgers (marketingadviseur en auteur) en Milo Berlijn (hospitality trainer) leverden op hun manier een bijdrage aan deze feestelijke dag en namen de aanwezigen mee in de wereld van beleving.

De Beleving Awards 2011 zijn uitgereikt in drie soorten: Facility Beleving, Klant Beleving en Medewerker Beleving. De nominaties voor deze Awards zijn gebaseerd op de uitkomsten van interne tevredenheidsonderzoeken die vorig jaar zijn uitgevoerd door Integron. Dit zijn onderzoeken met de afdeling Facilitair, klanttevredenheidsonderzoeken en medewerkertevredenheidsonderzoeken. De bedrijven met de beste tevredenheidsscores zijn uiteindelijk als winnaars geselecteerd. Zij hebben dus de meest tevreden klanten, medewerkers en eindgebruikers.

Alle winnaars Beleving Awards 2011 op een rij:

Facility Beleving Award
categorie profit:                                                 ANWB
categorie publieke sector:                                   Rechtbank Utrecht

Klant Beleving Award
categorie financiële dienstverlening:                     DutchLease
categorie handel & industrie:                               AFB International
categorie publieke sector:                                   MEE Rotterdam Rijnmond
categorie facilitaire dienstverlening:                      Van Gansewinkel Groep   
categorie meest aanbevolen door klanten:            CompaNanny

Medewerker Beleving Award
categorie publieke sector (> 50 medewerkers):      Kraamzorg de Waarden
categorie profit (> 50 medewerkers):                    PQR
categorie meest aanbevolen door medewerkers:    Bejo Zaden

Organisaties moeten het beste uit zichzelf halen
Volgens Stephan van Gelder, algemeen directeur van Integron, zijn de Beleving Awards bedoeld om bedrijven te stimuleren nog meer werk te maken van klant- en medewerkertevredenheid. “Organisaties moeten het beste uit zichzelf zien te halen met oog voor hun klanten en medewerkers. Je moet een organisatie zijn die het iedereen naar de zin wil maken en continu kwaliteit wil leveren op alle fronten. Als de Beleving Awards daar aan kunnen bijdragen, ben ik een blij man!”

Alle winnaars en genomineerden van de Beleving Awards 2011 zijn te vinden op www.belevingawards.nl

Overname combineert databescherming met cloud-innovatie

IJsselstein, 12 maart 2012 – SafeNet neemt Cryptocard, leverancier van cloud-gebaseerde authenticatieoplossingen, over. Door de overname verbreedt en verdiept SafeNet zijn klantaanbod van authenticatie- en cloud-diensten. Financiële details van de overname zijn niet bekendgemaakt.SafeNet breidt met de overname van Cryptocard zijn authenticatieportfolio sterk uit. Bedrijven en serviceproviders profiteren hierdoor van een geavanceerd Authentication-as-a-Service-aanbod (Auth-as-a-Service). Het Cryptocard-platform biedt mobiele, telecom- en IT-serviceproviders en -systems integrators de mogelijkheid om snel Auth-as-a-Service- en authenticatieoplossingen aan hun eindgebruikers te leveren. Door de Fully Trusted Authentication Solutions van SafeNet te combineren met het innovatieve en flexibele Blackshield Cloud-platform van Cryptocard hebben SafeNet-klanten in de gehele wereld toegang tot veilige, flexibele en kosteneffectieve oplossingen: op locatie en op as-a-service-basis.

“De hoeveelheid data groeit nog steeds en wordt ook buiten de traditionele kantoorgrenzen opgeslagen. Hierdoor groeit de behoefte bij zakelijke en overheidsklanten aan oplossingen die data en identiteiten beschermen en controleren: op netwerken, mobiele apparaten en van en naar de cloud”, zegt Chris Fedde, President en CEO van SafeNet. “Door de krachten te bundelen met Cryptocard en door onze wereldwijde aanwezigheid hebben we de unieke positie om klanten in de gehele wereld te helpen bij de veilige en kosteneffectieve migratie naar en van de cloud.”

Door de overname versterkt SafeNet zijn positie als marktleider in gebruikersauthenticatie en maakt het bedrijf de weg vrij voor een sterke positie in de snelgroeiende Auth-as-a-Service- en cloud-servicesmarkt.

Ant Allen, vicepresident van Gartner, zegt in het rapport ‘‘Magic Quadrant for User Authentication” dat “de markt voor gebruikersauthenticatie in het komende jaar naar verwachting met zo’n dertig procent groeit. Gartner voorspelt dat in 2017 meer dan vijftig procent van de bedrijven cloud-gebaseerde diensten gebruiken voor de levering van nieuwe of vernieuwde gebruikersauthenticatieoplossingen. Momenteel is dit minder dan tien procent. Het is echter te verwachten dat oplossingen op locatie blijven bestaan, voornamelijk voor bedrijven die zelf controle willen houden over identiteitsbeheer, -certificering en -verificatie.”

De gecombineerde producten en diensten stellen klanten in staat om hun authenticatiestrategieën effectiever af te stemmen, in te zetten en te beheren. Hierdoor voldoen ze aan de huidige en toekomstige bedrijfseisen. De toevoeging van de Auth-as-a-Service-mogelijkheden van Cryptocard helpen klanten bij de snellere inzet van authenticatieoplossingen. Dit is mogelijk met meer flexibiliteit en tegen lagere kosten. De wereldwijde aanwezigheid van SafeNet maakt het mogelijk om het Cryptocard-portfolio ook te leveren in Azië en het gebied rond de Stille Oceaan, in EMEA en in Noord- en Zuid-Amerika.

“Mobiele en cloud computing veranderen de beveiligingssector. Cryptocard zag dit als aanleiding om cloud-gebaseerde oplossingen en een platform te ontwikkelen, waarmee onze klanten maatregelen kunnen nemen, die passen bij het nieuwe security-landschap”, zegt Neil Hollister, CEO van Cryptocard. “Ons platform voor de levering van Auth-as-a-Service is flexibel en helpt klanten bij het beveiligen van gevoelige informatie tegen huidige en toekomstige beveiligingsbedreigingen.”

Gartner positioneerde SafeNet als  ‘Leader’ en Cryptocard als visionair in het ‘Magic Quadrant for User Authentication’ in zijn rapport van 17 januari 2012.

Over het Magic Quadrant
Gartner steunt geen van de leveranciers, producten of diensten die voorkomen in zijn onderzoekspublicaties en adviseert technologiegebruikers niet om alleen leveranciers met de hoogste beoordelingen te selecteren. De onderzoekspublicaties van Gartner bestaan uit de mening van de Gartner-onderzoeksorganisatie en moeten niet worden opgevat als feiten. Gartner wijst alle garanties – uitdrukkelijk of impliciet – in dit onderzoek van de hand, inclusief garanties voor verkoopbaarheid of geschiktheid voor een specifiek doel.

Over Cryptocard
Cryptocard helpt bedrijven bij het terugdringen van risico’s op identiteitsdiefstal door digitale identiteiten te beschermen met sterke authenticatie. Het bedrijf is opgericht in 1989 en heeft kantoren in Canada en het Verenigd Koninkrijk. Duizenden bedrijven in meer dan zeventig landen gebruiken Cryptocard-oplossingen. Voor meer informatie: http://www.authenticationproducts.com.

Over SafeNet, Inc.
SafeNet, Inc., opgericht in 1983, is een van de grootste bedrijven op het gebied van informatiebeveiliging ter wereld. Toonaangevende organisaties wereldwijd vertrouwen op SafeNet voor de bescherming van hun meest gevoelige data. De datacentrische benadering van het bedrijf richt zich op de bescherming van informatie gedurende de gehele levenscyclus: van het datacenter tot in de cloud. Meer dan 25.000 klanten in commerciële ondernemingen en overheidsinstellingen vertrouwen op SafeNet voor de bescherming van, en de toegang tot gevoelige gegevens, het verminderen van risico’s, het toezien op naleving en het beveiligen van virtuele en cloud-omgevingen.

Voor meer informatie:

Progress Communications
Inger Hund / Erik Sloots
Tel.: +31 (0)20 363 11 52
E-mail: SafeNet@progresscommunications.com
www.persberichtonline.nl

Medewerkersbetrokkenheid binnen een jaar met elf procent gestegen Hilversum, 9 maart 2012 – ICT-dienstverlener Inter Access ziet een opvallend grote stijging van medewerkersbetrokkenheid in het laatst gehouden Great Place to Work®-onderzoek (GPtW). In het onderzoek van 2011 gaf 51 procent van de Inter Access-medewerkers aan positief tot zeer positief te zijn over het bedrijf (score [...]

De oplossing
In een behoorlijk korte periode (ruim een maand) zorgden we voor het ‘fysieke’ gedeelte van de actie: de ValentijnHelpdesk. Dat betekent een geschikte locatie regelen, zorgen dat alle technische en andere faciliteiten beschikbaar zijn. Maar ook de bemanning van de ValentijnHelpdesk: de acteurs regelen die de videoboodschappen inspreken.

En dan natuurlijk de actieperiode zelf. Zorgen dat alles op de ValentijnHelpdesk op rolletjes loopt en dat de bijzondere videoboodschappen worden gemaakt en hun weg vinden naar de niet-romantische mannen.

Daaromheen dus ook de pr verzorgen. Media-aandacht genereren voor de ValentijnHelpdesk en de campagneboodschap (‘Nooit meer geen bloemen op Valentijnsdag’). We initieerden het in de aanloop naar de actieperiode het Nationaal Valentijnsonderzoek en zorgden dat de uitkomsten ervan de diverse media bereikten. En verder tijdens de actieperiode tot en met Valentijnsdag nog meer persberichten, Multimedia News Releases met bijbehorende filmpjes en perscontacten

Het resultaat
Veel media-aandacht; heel veel zelfs. In de aanloopfase naar de Valentijnsactie dankzij het Nationaal Valentijnsonderzoek. Op de dag van de ‘doop’ van de ValentijnHelpdesk (7 februari), niet in de laatste plaats dankzij de door ons ingeschakelde Robert ten Brink, die een paar uur lang hoogstpersoonlijk de helpdesk bemande. En in de week tot aan Valentijnsdag, met dagelijkse multimedia news releases en bijbehorende filmpjes. Totaal gescoorde mediawaarde in de hele actieperiode: ruim € 1,1 miljoen, met klappers als een item bij RTL Boulevard, SBS 6 Shownieuws en artikelen in Reclameweek, frankwatching, Telegraaf en Metro.

Conclusie: ‘Nooit meer geen bloemen met Valentijnsdag’ staat op de kaart.

Universiteit Twente toont meerwaarde SURFnet7-lichtpad voor robotarmenUtrecht, 1 maart 2012 – Onderzoekers en IT-specialisten van de Universiteit Twente hebben deze week hun geavanceerde robotarmen, de zogenaamde ‘Haptic Masters’ aangesloten op de……

Rotterdam, 29 februari 2012 – Nieuw, ambitieus en dankzij de bijzondere en vernieuwende aanpak met een grotere kans op een succesvolle hbo-/wo-aansluiting. In augustus start een groep van 75 geselecteerde leerlingen aan het eerste jaar van een nieuwe opleiding in Rotterdam: Highschool Rotterdam. De havo/vwo-opleiding zet hoog in: een excellent slagingspercentage en de leerlingen moeten een dusdanige voorsprong krijgen dat de kans op uitval op een daaropvolgende hbo- of wo-opleiding aanzienlijk daalt.

Highschool Rotterdam is een opleiding op havo/vwo-niveau. Leerlingen hebben keus uit drie richtingen: Art & Design en Business en Science. Die bieden elk een havo/vwo-basis aangevuld met toegepaste design en beeldende kunst (Art & Design) en internationale en commerciële contacten, industriële vormgeving en product design (Business) en natuur, scheikunde en technische toepassingen (Science).

Absolute prestatieschool
De opleiding heeft per jaar slechts plaats voor 75 leerlingen. Die moeten voldoen aan een aantal eisen: een Cito-toetsscore van minimaal 538, een taalpercentiel van minimaal 60 en een goede beoordeling van (praktijk)opdracht en een portfolio. “We selecteren streng aan de poort”, licht Loek Montulet (directielid Highschool Rotterdam) toe. “We gaan dus voor supergemotiveerde en capabele leerlingen. “Die mogen dan ook wat van ons verwachten”, vult Sander Tetteroo (directielid Highschool Rotterdam) aan. “We zijn een absolute prestatieschool, met individuele begeleiding op maat, maar bijvoorbeeld ook lessen Chinees, die maar op een beperkt aantal scholen in Nederland gegeven worden. En naast het basislesprogramma is er wekelijks tien uur ingeroosterd voor speciale lessen in het kader van Business en Science, of Art & Design.”    

Aanzienlijke voorsprong
Met de inrichting van de opleiding wil de schooldirectie de uitval in het hoger beroepsonderwijs en het wetenschappelijk onderwijs van leerlingen afkomstig van havo en vwo een halt toeroepen. Montulet: “Wij zorgen dat onze leerlingen straks met hun diploma op zak een aanzienlijke voorsprong hebben wanneer ze aan een hbo- of wo-opleiding beginnen. Dat is ambitieus ja, maar dat vinden wij niet meer dan normaal. Onderzoek heeft aangetoond dat nog steeds een te groot aantal leerlingen uitvalt op het hbo. Wij pakken die handschoen op en gaan daar iets aan doen.” 

Klik hier voor de link naar de multimedia news release.